Gestionnaire ressources humaines H/F - COMMUNE DE SAINT-PIERRE-D'IRUBE

Référence : O064241201389985

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Pierre-d'Irube
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/12/2024

Partager la page

Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.

  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

LA COMMUNE DE SAINT-PIERRE-D'IRUBE/HIRIBURUKO HERRIA (6 200 habitants)
RECRUTE
UN GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Poste à temps complet
Cadres d'emplois des adjoints administratifs territoriaux et des rédacteurs territoriaux


Sous l'autorité de la responsable de service, vous participez à la bonne gestion des resources humaines de la commune. Plus spécifiquement, vous serez chargé(e) de :

Activités principales :
- Assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines (agents communaux + agents du CCAS environ 110 agents) : carrière, information et accompagnement des agents, protection sociale, absentéisme, etc.,
- Assurer la gestion des rémunérations (élaboration des bulletins de paie, indemnités des élus, déclarations, cotisations et contributions sociales, retenue à la source, etc.),
- Élaborer le bilan social et des tableaux de bord (suivi masse salariale, temps de travail, absentéisme, etc.),
- Suivre administrativement les processus de recrutement, les demandes d'emploi et de stage,
- Assister et conseiller les cadres et agents de la collectivité.
Activités complémentaires :
- Participer à l'organisation et à la gestion des instances représentatives et de dialogue social,
- Participer au développement des moyens humains de la collectivité : élaboration et suivi du plan de formation, des lignes directrices de gestion, etc.,
- Suppléer la responsable du service en son absence.

Conditions d'exercices :
- Sens du service public, discrétion professionnelle et devoir de réserve,
- Grande disponibilité, adaptabilité, polyvalence,
- Gestion simultanée de différents dossiers,
- Horaires réguliers, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité,
- Relations avec les agents, les cadres, les élus, les représentants du personnel, etc.,
- Travail en binôme au sein du service,
- Activité déterminée, supervisée et évaluée par le supérieur hiérarchique,
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + CAS + participation employeur prévoyance.

Profil recherché

- Diplôme : Formation en gestion des collectivités locales et/ou en ressources humaines,
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser le processus de la paie,
- Savoir préparer et rédiger les documents administratifs (positions administratives, contrats, etc...) et les actes administratifs complexes,
- Maîtriser le logiciel de paie,
- Maîtriser l'élaboration et la tenue des tableaux de bord de gestion du personnel,
- Aptitudes relationnelles, de dialogue, de négociation et de médiation,
- Organisation, rigueur et gestion des priorités, force de proposition.

À propos de l'offre

  • Date limite de dépôt des candidatures : le 30 décembre 2024, à 18 heures.

    Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/
    Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).
    Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.

    POSTE À POURVOIR : dès que possible

    POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE :
    Pôle Valorisation des compétences et des organisations du Centre de Gestion - 05.59.90.18.23

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/02/2025
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

D'autres offres pourraient vous intéresser