GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - Mairie de Chantepie
Référence : O035230701114229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chantepie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Chantepie, commune de 10 500 habitants, limitrophe de Rennes, est une ville qui se transforme et se renouvelle tout en étant respectueuse de son identité et de ses habitants. L'action municipale place au coeur de ses décisions les notions de développement durable et de démocratie participative.
Dans ce cadre, la municipalité recrute un gestionnaire RH (H/F).
Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative de proximité des agents de la collectivité en fonction de la réglementation et dans le respect de la politique ressources humaines de la structure (carrière, paie, retraite, santé et temps de travail). En charge d'un portefeuille d'agents de la commune, vous préparez et réalisez la paie des agents titulaires et contractuels.
Les atouts du poste:
Si vous êtes dynamique, rigoureux, et que les RH vous animent, ce poste est pour vous ! Vous souhaitez intégrer une équipe engagée de 4 personnes.
Travail transversal avec l'ensemble des services et des agents 37h30/semaine avec congés annuels et 14 jours de RTT,
Télétravail et horaires variables possibles sur ce poste.
Ticket restaurant (9¤), adhésion CNAS, participation régime de prévoyance, prime IFSE mensuelle, prime annuelle (930¤ brut pour une année de présence complète).
Poste à pourvoir au 1er janvier 2025.
VOTRE RÔLE EN ACTIONS :
· Accueillir et informer les chefs de service et agents sur les actes de gestion et les règles de fonctionnement,
· Instruire les procédures de gestion individuelles, collectives et préparer la paie des agents :
· Recueillir et traiter les informations (recrutements, variables de paie, absences, maladies),
· Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives du recrutement à la retraite (avancements, promotion, temps partiel, reprise d'ancienneté, saisine CAP), actes d'engagement des agents contractuels et documents post-paie/carrière,
· Etablir et contrôler les bulletins de paie via le SIRH Berger Levrault,
· Réaliser le mandatement, la transmission des flux en trésorerie via le logiciel des finances et élaborer la déclaration mensuelle via la DSN,
· Effectuer le suivi de dossiers spécifiques (frais de déplacements, SFT, subrogation),
· Gérer et suivre les dossiers médicaux des agents, préparer les dossiers de saisine du conseil médical (CLM/CLD)
· Gérer et suivre les dossiers de retraite des agents,
· Collecter des données (pour la Trésorerie, URSSAF, CRC, élaboration du rapport social unique),
Profil recherché
TALENT RECHERCHE :
o Recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel.
o Bonne connaissance des statuts de la Fonction publique territoriale (FPT), des process décisionnels et principes de fonctionnement d'une collectivité et notamment des filières sociales et médico-sociales,
o Bonne connaissance des mécanismes généraux de paie et de carrière de la FPT
o Bonne connaissance des principes de gestion du temps et de l'annualisation,
o Avoir des notions de comptabilité analytique et d'exécution budgétaire,
o Avoir le sens du service public, du travail en équipe, de bonnes qualités relationnelles et savoir écouter et faire preuve de pédagogie,
o Être autonome, rigoureux et méthodique,
o Savoir respecter les règles de confidentialité,
o Bonne connaissance des outils bureautique (au minimum fonctionnalités de base d'EXCEL),
o La connaissance du SIRH Berger Levrault serait appréciée,
o Expérience similaire souhaitée
À propos de l'offre
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pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter le service RH au 02 99 41 74 37.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
