Gestionnaire Ressources Humaines (h/f) - Métropole du Grand Paris
Référence : O075250108000818
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Créée le 1er janvier 2016, la Métropole du Grand Paris est une intercommunalité de 7,2 millions d'habitants qui regroupe 130 communes et 11 établissements publics territoriaux. Elle porte un projet métropolitain ambitieux, unique et nécessaire et déploie des actions d'envergure sur son territoire. Son intervention, est définie dans le cadre de l'exercice de ses cinq compétences : développement et aménagement économique, social et culturel ; protection et mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie ; aménagement de l'espace métropolitain ; politique locale de l'habitat ; gestion des milieux aquatiques et prévention des inondations.
Rejoindre la Métropole du Grand Paris, c'est intégrer une administration de mission innovante, dynamique et agile. Venez contribuer à la réalisation de projets métropolitains d'envergure au sein d'une collectivité en pleine croissance.
Ensemble, construisons une métropole à la hauteur des défis de demain !
La Direction des Ressources Humaines et des Moyens recrute, un/une Gestionnaire RH afin d'assurer la fiabilité des données administratives et de paie, garantir un suivi rigoureux des dossiers et contribuer à l'amélioration des pratiques RH. Le/la gestionnaire joue également un rôle de conseil RH en interne (auprès des agents et des élus).
Votre mission au quotidien
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des Moyens, vous contribuerez à :
- Garantir le suivi des dossiers administratifs des agents :
o Assurer l'exactitude des données administratives et de paie ;
o Constituer et suivre les dossiers administratifs depuis le recrutement des agents jusqu'à leur sortie des effectifs ;
o Rédiger et éditer les actes administratifs, courriers et attestations ;
o Assurer la gestion de carrière des agents fonctionnaires : avancement d'échelon, de grade ...
- Accompagner le développement de la direction et la mise en ½uvre de nouvelles procédures :
o Mettre à jour des tableaux de suivi avec échéancier ;
o Assister les autres gestionnaires RH dans la gestion mensuelle de la paie, et les campagnes RH ;
o Réaliser une veille régulière législative et réglementaire sur les sujets RH et assurer sa diffusion en interne.
- Proposer un accompagnement RH interne :
o Conseiller, orienter les agents sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande.
Profil recherché
Vos compétences à partager
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la paie ;
- Maîtrise de la gestion administrative des ressources humaines (carrière, mobilités, actes dédiés) ;
- Bonne connaissance d'un SIRH (idéalement CIRIL);
- Maîtrise des logiciels de bureautiques (Word, Power Point, Excel) ;
- Capacités relationnelles et rédactionnelles ;
- Appétence pour le travail en équipe.
Conditions d'accès au poste
- Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (cadre B) ou des adjoints administratifs territoriaux (cadre C).
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (CDD 1an).
- Formation requise : diplôme (bac à bac+2) dans la gestion des RH.
- Années d'expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans.
Pourquoi nous ?
Travailler à la Métropole du Grand Paris c'est aussi bénéficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Rythme de travail de 40h/semaine permettant de générer 2 jours de RTT/mois ;
- Régime indemnitaire attractif + CIA sur objectifs individuels et collectifs ;
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/ semaine ;
- Environnement de travail agréable et des locaux très bien équipés ;
- Restauration inter entreprise au sein du bâtiment et accès au restaurant municipal de la ville de Paris et celui de la Caisse des dépôts ;
- Participation employeur aux frais de mutuelle, prévoyance ;
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 300 ¤/an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en véhicule propre (vélo, trottinette, voiture électrique...) ;
- Prise en charge du pass Navigo à 75 % ;
- CNAS (Comité National d'Action Sociale) ;
- Parcours de formation adapté à votre projet professionnel.
Qui sommes-nous ?
Etablissement Public de Coopération Intercommunale, la Métropole du Grand Paris a été créée le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NOTRe et MAPTAM. Zone dense urbaine de 814 km², elle comprend 131 communes.
Elle se structure autour de 6 schémas directeurs : PCAEM, PMHH, PPBE, SCoT, SDEM, SMAN au service des 7,2 millions d'habitants métropolitains.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation sur le portail :
https://metropoledugrandparis.flatchr.io/fr/company/metropoledugrandparis
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
