Gestionnaire ressources humaines paye et carrière Crous de Nantes Pays de la Loire

Volet paye : 

· Garantir la préservation des droits afférents et appliquer les impacts en paye le cas échéant

· Assurer la mise en œuvre de la réglementation applicable en matière de paye au sein du CROUS de Nantes Pays de la Loire

· Effectuer la saisie des éléments de la paye, fixes comme variables

· Effectuer le contrôle mensuel de la paye de premier niveau

· Etablir les attestations d’activité et pôle emploi

· Préparer l’envoi des bulletins de salaires

· Assurer en lien avec le service comptable la transmission des pièces justificatives de paye

· Préparer les courriers d’information aux agents en cas d’erreur ou de modification des éléments de salaire

Volet administratif :

· Produire l’ensemble des actes de gestion administrative et en garantir le suivi, tant dans le SIRH que dans le dossier de l’agent

· Suivre et vérifier les contrats de travail

· Assurer la cohérence entre le dispositif des emplois et les demandes d’établissement ou de renouvellement de contrats

· Gérer le SFT

·  Suivre les évolutions de carrière des agents de son portefeuille : Anticiper les demandes de renouvellements de CSR, détachement, suivre les départs à la retraite… 

· Assurer le traitement des demandes d’action sociale

· Assurer l’enregistrement et le suivi des arrêts de travail

· Traiter les indemnités journalières et le cas échéant leur subrogation

· Saisie sur Orion des remboursements de frais médicaux

 
· En lien avec l’assistante sociale du personnel du CROUS, suivre les dossiers relatifs aux positions suivantes : accident du travail, maladie professionnelle, congé grave maladie

· Assurer le classement et l’archivage des dossiers des agents

Organisation interne :

· Etre en mesure d’assurer le relais en cas d’absence de collègues

· Etre force de proposition dans la mise en œuvre de procédures de gestion communes 

· Participer activement aux groupes de travails dédiés pour produire des modes opératoires didactiques

· Participer activement au déploiement du nouveau SIRH (mise en œuvre au 01/01/26)