Gestionnaire ressources humaines polyvalent F/H - MAIRIE DE SELESTAT

Sélestat, révélateur de talents !
La Ville de Sélestat, collectivité à taille humaine et aux métiers diversifiés, ½uvre au quotidien pour un service public de qualité en conjuguant le talent de 330 femmes et hommes. Déterminée à développer et à proposer des services adaptés à sa population, elle veille à garantir les meilleures conditions d'exercice pour ses agents et met ainsi l'humain au c½ur de l'action publique.

La Direction des Ressources Humaines se renouvèle et recrute un gestionnaire RH polyvalent F/H dont le profil pourra être évolutif. Dans un premier temps, le(a) nouveau(elle) collaborateur(rice) sera chargé(e) de la paie, de la santé, de la carrière mais aussi de la gestion du temps de travail et de la pointeuse.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et en collaboration avec 3 gestionnaires RH et l'assistante RH, vous serez chargé(e) :

- De l'administration du processus de paie : recueil, contrôle et saisie des variables de paie dans le SIRH, calcul de paie, déclaration des charges, transmission des fichiers dématérialisés à la Trésorerie, réalisation de la DSN, édition des bulletins de paie, établissement des attestations France Travail
- De la gestion des carrières : établissement des différents arrêtés, saisie des mouvements correspondants dans le SIRH, instruction des dossiers d'avancement de grade et de promotion interne, gestion des dossiers de médailles d'honneur
- De l'administration des dossiers liés à la santé : gestion des arrêts de maladie ordinaire, des congés spéciaux de maladie et des congés de maternité et de paternité (instruction des dossiers auprès de l'assurance statutaire ou de la caisse primaire d'assurance maladie, des indemnités journalières, réalisation des arrêtés correspondants)
- De la gestion du temps de travail : participation à l'administration de l'outil de gestion du temps et de la pointeuse, déploiement et mise à jour des paramètres dans l'outil en fonction des mouvements de personnel et des évolutions organisationnelles, suivi de l'évolution des compteurs temps (plannings, heures supplémentaires/complémentaires, débit/crédit), correction des anomalies, gestion des congés annuels et des autorisations spéciales d'absence (calcul, attribution, suivi et mise à jour des droits)