Gestionnaire ressources humaines populations spécifiques (H/F) - METROPOLE LYON
Référence : O069251031000018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Lyon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale unique en France. Créée en 2015, elle est la seule à réunir autant de missions et de compétences différentes. Elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, ...
Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction des ressources humaines (DRH) est garante de la politique de ressources humaines de la Métropole. L'ensemble de ses agents ½uvrent au quotidien pour accompagner leurs collègues tout au long de leur carrière (formation, temps de travail, déplacements, dialogue social, évolution professionnelle...) en prenant en compte leurs besoins et les spécificités des plus de 250 métiers de la Métropole.
Rattaché au service carrière, process et gestion transverse, le gestionnaire RH populations spécifiques intervient sur les champs de la carrière, de la paie et du temps de travail, des campagnes fédérales d'un portefeuille d'agents ayant un emploi spécifique (emplois fonctionnels, collaborateurs de groupe, de cabinet...) ou une décharge syndicale. En binôme avec un autre gestionnaire, il constitue l'interlocuteur de proximité de ces agents, de leurs managers, de sa hiérarchie et de la DRH pour mener à bien sa mission de conseil, d'accompagnement, d'instruction des dossiers administratifs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069251031000018-gestionnaire-ressources-humaines-populations-specifiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
De formation bac à bac+2, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au cours de laquelle vous avez développé des compétences dans le domaine de la carrière et de la paie. La connaissance du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale serait un indéniable atout. Vous maitrisez l'utilisation d'Excel. La connaissance des logiciels BO Webi, Horoquartz, et ASTRE RH est appréciée. Dans le cas contraire, une formation sera assurée.Vos qualités relationnelles, associées à votre sens de la diplomatie et de la pédagogie, constituent de véritables atouts pour vous adapter aux spécificités de vos bénéficiaires dans votre rôle de conseil et d'accompagnement. Rigueur, méthode et sens de l'organisation vous caractérisent. Votre esprit d'analyse, votre réactivité et votre adaptabilité vous permettront de mener à bien vos missions, qu'il s'agisse de la gestion de situations individuelles ou collectives.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c'est également bénéficier :
- de la prise en charge de l'abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d'un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l'employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d'une restauration collective possible (sur place ou à proximité),
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales..),
- d'une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d'un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites,
- d'une conciergerie.
À propos de l'offre
-
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 01/12/2025, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2025-13967.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/03/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
