Gestionnaire ressources humaines
Référence : 2025-2098290
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS OCCITANIE
DREETS Occitanie - Localisation : TOULOUSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP 2
Placé(e) sous l’autorité du chef de l'unité de gestion collective, le (la) gestionnaire ressources humaines, en binôme avec un autre agent et en lien avec les agents en charge de la gestion administrative et statutaire :
- assure la gestion des procédures de recrutement et des mobilités dans le respect des lignes directrices de gestion
- assure la publication des fiches de poste
- suivi des mouvements et mobilités des agents par la tenue d'un tableau de bord
- assure la création et la fiabilisation des codes postes (référent codes postes)
- constitue un appui de qualité en matière de gestion des effectifs (tenue et mise à jour des tableaux de suivi)
- suivi des conventions des stagiaires et contrats des apprentis
- assure le suivi de la mise en œuvre des campagnes d'entretien professionnel de l'ensemble des agents relevant des ministères sociaux (référent pour l’applicatif ESTEVE)
- participe aux travaux préparatoires régionaux des campagnes d'avancement dans le respect des lignes directrices de gestion et des échéances
- contribue à la production du rapport social unique (bilan annuel des recrutements, des mobilités et des entretiens professionnels)
- effectue le suivi des autorisations de recrutement des contractuels occasionnels
- participe à l'organisation des concours et examens professionnels pour le centre d'examen de Toulouse
- contribue à l'organisation des élections professionnelles
- assure le suivi des demandes de cartes professionnelles des inspecteurs du travail
- effectue la collecte et la remontée des chiffres les jours de grève
La réforme de l'OTE (organisation territoriale de l’État) a induit une gestion RH différenciée pour l'ensemble des agents relevant des MSO dans la mesure où la gestion de proximité est effectuée par les SGCD pour les agents affectés au niveau départemental et par le SRH de la DREETS pour les agents affectés au niveau régional. La gestion des effectifs et de la masse salariale ainsi que la déclinaison des campagnes indemnitaires, de mobilité et de promotion sont pilotées et coordonnées par la DREETS.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
• Réglementation et statuts de la fonction publique
• Textes et circulaires des domaines d’intervention en particulier relatifs aux promotions, entretiens professionnels et mobilités (dont lignes directrices de gestion)
• Fonctionnement des services des ministères sociaux et de leurs missions dont en particulier l’organisation de la fonction ressources humaines
• Bureautique (traitement de texte, tableurs, messagerie électronique et outils collaboratifs)
Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
• Qualités relationnelles et esprit collaboratif
• Sens du travail en équipe
• Rigueur et fiabilité (en particulier maitrise des enjeux de la qualité des données)
• Savoir rendre compte
Savoir-faire :
• Contrôler l'application d'une règle et la faire respecter
• Organiser sa charge de travail dans le respect des échéances
• Instruire, préparer et mettre en œuvre une décision en en garantissant la sécurité juridique
• Utiliser RenoiRH et RenoiRH+
• Extraire des informations des applicatifs utilisés
• Effectuer les mises à jours régulières et consolider les données des tableaux de suivi
• Prévenir et anticiper les difficultés et les contentieux
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- bertrand.martinel@dreets.gouv.fr
nelly.foucher@dreets.gouv.fr - geraldine.marquet@dreets.gouv.fr
dreets-oc.rh-gestion-collective@dreets.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Créée au 1er avril 2021, la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités est placée auprès du préfet de région.
La DREETS intervient dans le registre de l’économie et de l’accompagnement des entreprises, du développement des compétences, de l’accès et du maintien à l’emploi, de la lutte contre la pauvreté, de l’insertion des publics précaires et dans celui de la politique du travail et des actions d’inspection de la législation du travail, de la protection des consommateurs et de la régulation des marchés. Elle a un rôle de coordination des politiques au niveau régional et d'appui aux directions départementales interministérielles.
La DREETS Occitanie dont le siège est à Toulouse est composé de quatre pôles, d'un cabinet et d'un secrétariat général.
Le Secrétariat Général assure la gestion des ressources et des moyens nécessaires aux services métiers pour la mise en œuvre des politiques publiques. Pour ce faire, il exerce plusieurs types d’activités :
• les activités supports relevant de la gestion de proximité pour le fonctionnement de la DREETS
.../...
Descriptif du service
.../...
• un appui au pilotage des activités conduites en partenariat avec les SGCD et les DDETS(PP)
• un appui aux services métiers participant au pilotage financier des politiques publiques.
Placé sous l’autorité du Directeur régional délégué (DRD), il est composé :
• du service Ressources humaines qui assure la mise en œuvre des opérations de gestion administrative et de paie ainsi que la sécurisation juridique des processus qui en découlent, conduit la gestion des effectifs et des emplois et pilote les grandes campagnes (entretien professionnel, mobilité, promotion, indemnitaire), l’action sociale et la formation
• du service Finances, Fonctionnement et Systèmes d’information qui pilote l’utilisation des ressources en crédits et en emplois en lien avec les objectifs de performance des politiques publiques menées, assure les actions de prestations de service et de logistique de qualité au profit des services, anime et coordonne la mise en œuvre des orientations stratégiques des systèmes d’information et la transformation numérique des missions et des processus
• de la mission Qualité de vie au travail / prévention des risques professionnels qui est composé du conseiller de prévention, des assistants de service social et de la médecine de prévention.
Le Directeur régional délégué apporte son concours au Directeur régional pour l’animation du dialogue social.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Des formations ministérielles et interministérielles sont possibles dans le cadre de l'adaptation au poste.
Un accompagnement interne est également prévuMail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :
dreets-oc.rh-gestion-collective@dreets.gouv.fr
bertrand.martinel@dreets.gouv.fr (chef du SRH)
nelly.foucher@dreets.gouv.fr
geraldine.marquet@dreets.gouv.frContacts :
- FOUCHER Nelly - Responsable de l'unité de gestion collective - nelly.foucher@dreets.gouv.fr
- MARQUET Géraldine - Adjointe au chef de l'unité de gestion collective - geraldine.marquet@dreets.gouv.fr
Documents à transmettre : CV et lettre de motivation. Pour les agents publics, joindre également le formulaire de demande de mutation (complété et signé par le candidat et son autorité hiérarchique) et le dernier arrêté de situation.
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La DREETS assure la gestion RH d'un effectif de 825 agents dont :
• 170 relevant des ministères sociaux (MSO) affectés au niveau régional
• 100 relevant du ministère de l'économie, des finances et de la relance (MEFR) affectés au niveau régional
• 555 relevant des ministères sociaux (MSO) affectés au niveau départemental. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
