Gestionnaire Ressources Humaines

- Assurer la gestion de proximité des agents et relayer la politique des ressources humaines en matière de temps de travail et de vie de l’agent :
•    Interface entre la DRH et les agents dans la déclinaison des informations relatives au temps de travail et dans l’application de l’instruction temporaire du temps de travail (ITTT) ;
•    Référente régionale des applications du temps de travail en lien avec la DRH et la Direction de la stratégie d’intervention financière (DSIF) ;
•    Gestion et suivi en lien avec la DRH sur les Compte épargne temps (CET) des agents de la DR ;
•    Apporter un appui et conseiller les agents en matière de ressources humaines en collaboration avec la seconde gestionnaire RH de la DR ;
•    Organiser le recensement en lien avec la DRH des recensements de grévistes.
-  Assurer la gestion et le suivi des déplacements professionnels des agents de la DR :
•    Relais de la DRH auprès des agents dans l’application de l’instruction relative aux frais de déplacements ; 
•    Gestion et suivi de l’établissement en liaison avec la DF des ordres de mission des agents permanents et temporaires de la DR ;
•    Référente régionale de l’application pour les frais de déplacement : appui des agents et des chefs de service dans l’appropriation et la maitrise correcte de l’application dans le respect des instructions en vigueur ;
•    Référente régionale marché voyagiste : appui des agents dans leurs réservations, validation des devis de réservation des agents auprès du voyagiste et suivi budgétaire en lien avec la DF des imputations de frais de déplacement (FDD) sur le budget de la DR ;
•    Suivi budgétaire de l’ensemble des frais de déplacement (FDD) de la direction. Etablissement de suivi bimestriel des FDD des Services départementaux (SD) (suivi des enveloppes-cibles). Gestion des anomalies signalées par la DF sur les états de frais des agents ;
•    Appui apporté à la gestionnaire budgétaire dans l’établissement de tableau de suivi mensuel des dépenses d’exécution du budget de la DR. 
- Assurer la gestion et le suivi des demandes de formations des agents de la DR :
•    Relais de la DRH auprès des agents de la déclinaison du plan de formation de l’OFB : planification et organisation des formations régionales, appui des agents dans les demandes validation en lien avec les chefs de service des demandes d’inscription aux formations des agents.
•    Accompagnement des agents dans la formulation de demandes de formation individuelle et suivi des besoins de formation des agents dans le cadre des concours en lien avec la DRH.