Gestionnaire Ressources Humaines
Référence : MINT_BA035GNC-102747
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie de Bretagne
- Localisation : Région de gendarmerie de Bretagne Division de l'appui opérationnel – Ressources humaines – Bureau d
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Procéder à l’envoi des dossiers administratifs des militaires rayés des cadres dans les différentes sections réserve- Suivi du retour des pièces.
Procéder à l’envoi des dossiers des militaires réformés et décédés au centre d’archivage de Pau.
Procéder à l’établissement des cartes de retraité et envoi dans les différentes brigades de proximité.
Contrôle interne de supervision pension des militaires radiés des cadres
Contrôle interne dossiers entrants et sortants de la région de gendarmerie de Bretagne
Enregistrement des attestations pôle emploi
Dématérialisation des dossiers (6000 dossiers à traiter à échéance 2026)
Suivi des cartes pro établissement des bordereaux de destruction
Contrôle interne maladie
Gestion des cumuls de permissions
Polyvalence au sein de la section en cas de surcharge de travail sur un pôle
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Traitement des dossiers départs / arrivées, cartes professionnelles , établissements des ERC et ESS, retraites, Gestion de la base Agorha
Composition et effectifs du service
10 personnels ( 1 SACE– deux militaires du corps de soutien technique et administratif – 7 personnels civils )
Liaisons hiérarchiques
Chef de la section GAP -Administration/chef du bureau de la gestion du personnel militaire.
Liaisons fonctionnelles
En interne : administrés (tous les personnels militaires de la région de gendarmerie de Bretagne et de la zone de défense et de sécurité Ouest (5800) – direction générale de la gendarmerie nationale
En externe : service des pensions des armées à la Rochelle - service des retraites de l'état à Nantes
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique
requis
Utilisation du progiciel agorha : niveau maîtrise à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis
Savoir-être
Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau pratique requis
Vos perspectives :
Accéder à des postes à responsabilités supérieures dans le domaine RH.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie de Bretagne
Division de l’appui opérationnel – Ressources humaines – Bureau de la gestion du personnel militaires – section GAP/Administration
85 boulevard Clemenceau – BP 33284 – 35032 Rennes Cédex
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A - Gestionnaire ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire du MIOMCT
- Durée travail hebdomadaire : 38h
- Congés annuels 27 jours + 16 jours RTT
- 2 jours spécifiques gendarmerie
Poste éligible au télétravail et à l'attribution d'une indemnité de sujétion spécifique au bénéfice de certains fonctionnaires administratifs, techniques et spécialisés (ISS PATS)
Qui contacter ?
Cheffe de la section GAP -Administration
sgapa.bgpm.rgbret@gendarmerie.interieur.gouv.fr -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) -
Vacant à partir du 01/07/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
