Gestionnaire Ressources Humaines

Référence : MINT_BA059PNB-78499

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Ministère de l'Intérieur
  • Localisation : Direction Zonale de la Police sis 19 bis rue de Marquillies – 59015 LILLE cedex
Domaine: Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/06/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1
 
Vos activités principales :
 PILOTAGE ET COORDINATION DES DOSSIERS DE PARCOURS PROFESSIONNELS
En lien avec la cheffe de pôle :
– Veiller à la transmission des instructions de la DRHFS vers les services zonaux et départementaux
– Préparation et harmonisation des tableaux relatifs aux différentes campagnes de mobilité et avancement pour les services de la zone Nord
– Mise en place d’un référentiel des textes réglementaires et circulaires pour les différentes campagnes de mobilité
– Consolidation des remontées des tableaux et vérification de la cohérence des données
– Mise en place et actualisation d’un organigramme des services de soutien opérationnel pour les départements du périmètre de la zone

PILOTAGE DES DOSSIERS RELATIFS A LA MANIÈRE DE SERVIR : DISTINCTIONS ET RÉCOMPENSES
– Assurer la fiabilisation des informations transmises à travers des contrôles dans l’outil Dialogue
– Consolidation des dossiers relatifs aux médailles et distinctions diverses

PILOTAGE DES DOSSIERS DISCIPLINAIRES
– Harmonisation et suivi des procédures disciplinaires et des enquêtes administratives
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Date limite de candidature : 30/06/2024

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau pratique - requis
Savoir analyser - niveau pratique - requis
Savoir-être
savoir s'adapter - niveau pratique - requis
avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Éléments de candidature

Personne à contacter

elise.sirjacobs@interieur.gouv.fr ou beatrice.lefort@interieur.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Votre environnement professionnel :
     
    Activités du service
    Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de l’Oise, la Somme et l’Aisne).

    Composition et effectifs du service
    Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est composé de 28 effectifs.
     Liaisons hiérarchiques
    La cheffe du pôle Parcours Professionnels, la cheffe du Département Stratégie, Synthèse et Soutien (D3S) et la Directrice Zonale de la Police Nationale de la zone Nord
     
    Liaisons fonctionnelles
    L’ensemble des services de Police territoriaux notamment les services de soutiens opérationnels de chaque département de la zone, le Sgami Nord, la DRHFS, les services préfectoraux, ….
    Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
    https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


    Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : AMD004A – Assistant d’administration générale
    Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

  • Horaire hebdomadaire : 40h30, générant 29 RTT
    Restaurant administratif sur place.

  • 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

  • Vacant à partir du 01/09/2023

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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