Gestionnaire Ressources Humaines
Référence : MINT_BA076GNC-110488
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Normandie
- Localisation : ROUEN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Assurer la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels militaires et civils de la région de gendarmerie Normandie (Seine-Maritime, Eure, Calvados, Manche, Orne) :
- Mobilité : étude et suivi des besoins des unités et des demandes des personnels ;
- Avancement : préparation et conduite des travaux d’avancement ;
- Suivi des personnels contractuels (contrats, diplômes, mobilité, fin de contrat,…) ;
- Etude des conditionnants et propositions pour l’attribution de certaines primes ;
- Réalisation d’entretiens de gestion ;
- Traitement des demandes de placement en positions statutaires particulières (congé pour convenance personnelle,…) ;
- Suivi des campagnes de notation / entretiens professionnels ;
- Suivi du dossier des agents / archivage / dématérialisation ;
- Alimentation et fiabilisation su système d’information RH ;
- Conseil et vérification des données liées à la pension militaire de retraite ;
- Pour les personnels civils : décorations, procédures disciplinaires, suivi de la médecine de prévention, du temps de travail et des accidents du travail ;
- Garantie de la qualité, de la justesse et de la cohérence des informations qu’il enregistre dans le système d’information des ressources humaines via le progiciel Agorh@ des données solde et pension.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau de gestion du personnel gère les personnels militaires et civils de la région de gendarmerie de Normandie, soit environ 3 957 personnels.
Composition et effectifs du service
1 chef de bureau et son adjoint et 18 personnels civils et militaires.
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
- les autres bureaux et services de l’état-major de la région de gendarmerie Normandie
- les groupements de gendarmerie de la Normandie et les compagnies et assimilés du groupement de gendarmerie de Seine-Maritime
- les bureaux de gestion de la direction générale.
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel-maîtrise-à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique-maîtrise-requis
Avoir des compétences juridiques-pratique-requis
Savoir-faire
Savoir rédiger-maîtrise-requis
Savoir s'organiser-maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe-maîtrise-requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines-maîtrise-requis
Savoir s'adapter-maîtrise-requis
Savoir communiquer-maîtrise-requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de gendarmerie de Normandie
Caserne Hatry
2 rue du Général Sarrail - 76000 – ROUEN
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH015
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH0007A
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Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT
Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur
Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :
- participation de l’employeur à la complémentaire santé
- participation de l’employeur aux frais de transport
- dispositif de formation interne
- lieu de travail desservi par les transports en commun
- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage
- poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : :
2° de l’article L332-2 -
Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
