Gestionnaire Ressources Humaines, référent prévention et sécurité - CTE COM SUD HERAULT

Référence : O034250721000217

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Puisserguier
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 31/08/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Localisation géographique : Communauté de communes SUD HERAULT - 1 allée du Languedoc - 34620 PUISSERGUIER
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe

Missions principales :
* Gestion des formations : suivi des obligations de formation, gestion des demandes (inscription, convocations, présences, bilan), suivi et mise en ½uvre du plan de formation
* Gestion des absences : maladies, maternité et accidents, démarches auprès du conseil médical et médecine préventive
* Prévention des risques professionnels : Participer/mettre en ½uvre la démarche d'évaluation des risques professionnels, procéder à la mise à jour du document unique, proposer des mesures concrètes pour réduire les risques et améliorer la santé et la sécurité au travail
* Veille réglementaire et technique en matière de santé et sécurité au travail

Missions complémentaires :
* Contribuer à la gestion de la paie : titulaires, et contractuels, élus, déclarations des cotisations auprès des organismes partenaires
* Contribuer à la gestion des carrières : tenue et suivi des dossiers individuels des agents, mise en ½uvre des procédures individuelles liées à la carrière, rédaction des actes administratifs, préparation et instruction des dossiers de retraite
* Contribuer à la gestion des emplois : procédures de recrutement, suivi du tableau des emplois, gestion des contrats et des arrêtés
* Contribuer à la veille juridique et statutaire
* Participer à l'activité du service dans sa globalité en fonction des besoins
* Ponctuellement, accueil physique ou téléphonique des usagers

Profil recherché

Savoir-faire
? Maitrise du statut de la fonction publique, de la règlementation, des procédures RH
? Qualités rédactionnelles, rédaction des actes administratifs (courriers, arrêtés, ...)
? Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
? Connaissance et application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité


Savoir-être
? Respect des obligations de réserve, discrétion et confidentialité
? Respect de la hiérarchie
? Rigueur, méthode, sérieux
? Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
?Sens de l'observation, de l'écoute, et force de propositions

Niveau confirmé RH Fonction publique territoriale

À propos de l'offre

  • Veuillez adresser un CV et une lettre de motivation avant le 31/08/2025 à l'attention de M. le Président :
    - Par mail : rh@cc-sud-herault.fr
    - Par courrier à l'adresse suivante :

    Communauté de communes Sud-Hérault
    1, allée du Languedoc
    34620 PUISSERGUIER

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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