Gestionnaire ressources humaines-Section personnel officier -Région gendarmerie Pays Loire - NANTES
Référence : MINT_BA044GNC-91841
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Ministère de l'Intérieur
- Localisation : Région gendarmerie des Pays de la Loire – Etat Major - BGP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Gérer les données administratives des militaires (de la saisie à la supervision) au sein du système intégré de ressources humaines de l’institution et apporter un appui local à la cheffe de section en matière de ressources humaines (requêtes)
- Contrôler et valider les données de gestion saisies localement
- Saisir les données administratives non saisies dans le processus RH
- Effectuer le suivi des effectifs
- Élaborer des requêtes à partir du besoin en informations décisionnelles et garantir la qualité des résultats
- Constituer le point de contact de l’application informatique de gestion
- Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) du contrôle de gestion pour fournir des données RH
- Suivre l’évolution de la réglementation et en assurer la diffusion
- Contribuer à la mise en œuvre de la dématérialisation des dossiers
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Au sein de l’état-major «ressources humaines» la section personnel officier est chargée de la gestion des officiers de la Région
Composition et effectifs du service
1 adjudante, 1 catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau de la gestion du personnel – Adjoint chef du bureau - Cheffe de section personnel officier
Liaisons fonctionnelles
L’administration centrale des unités
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique / requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / à acquérir
- Méthodes et techniques de contrôle / niveau maîtrise / à acquérir
- Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise / à acquérir
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique / requis
- Savoir analyser / niveau maîtrise / requis
- Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis
Savoir-être
- Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis
- Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis
- Faire preuve de discrétion / niveau maîtrise - requis
Vos perspectives :
Évolution de carrière jusqu’au grade d’adjoint administratif principal de 1ère classe
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique
Région de gendarmerie des Pays de la Loire – Groupement de gendarmerie départementale de la Loire-Atlantique – Caserne Richemont – 19 bis rue de la Mitrie – BP 50701 – 44007 NANTES CEDEX 1
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FP2GRH06
Le formulaire de mobilité, identique pour les personnels du ministère et les personnels extérieurs, doit être inséré avec votre candidature.
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
Mutation
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Détachement/Contractuel(le)
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Formation obligation : Agorha
Horaires variables – 38 heures hebdomadaire – 27 jours de congés – 16 RTT – Régime indemnitaire du Ministère de l’intérieur
Contact: catherine.caer@gendarmerie.interieur.gouv.fr -
2° de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
