Gestionnaire retraite et référent démarche qualité H/F - MAYENNE COMMUNAUTE
Référence : O053251101409406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Mayenne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du service carrières, paie et retraites, vous assurez l'élaboration des dossiers retraite. En outre, vous serez chargé d'établir des procédures afin d'optimiser les pratiques de travail du service RH et de tout autre service intéressé.
Vos missions :
1 - Retraite (70-80 %) :
- Assurer le traitement et la gestion des dossiers de retraite, dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires ;
- Informer et conseiller les agents sur les procédures à suivre ;
- Anticiper sur le long terme, en lien avec le service GPEEC, les départs à la retraite dans une logique d'anticipation de l'usure professionnelle ;
- Etablir les estimations de pension ;
- Assurer le lien avec les organismes de retraite ;
- Tenir les tableaux de bord ;
- Classer et archiver les documents ;
- Assurer la veille juridique.
2 - Démarche qualité (20-30 %) :
- Rédaction des procédures des services demandeurs (création et mise à jour des matrices, guide d'utilisation, tutoriels, ...) ;
- Sécurisation des pratiques ;
- Formation et sensibilisation des agents aux bonnes pratiques qualité ;
- Assistance et conseil auprès des services pour la formalisation et l'optimisation des processus.
Profil recherché
Votre profil :
-Connaissance du statut de la FPT, des procédures de gestion des Ressources Humaines et de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale ;
-Compétences en gestion de la qualité et en optimisation des processus
- Maitrise des logiciels RH et des outils bureautiques
-Capacité d'adaptation et esprit d'analyse
-Savoir rendre compte à la hiérarchie des dysfonctionnements constatés
-Maitriser la rédaction administrative
- Capacité à respecter les délais et procédures
- Qualité d'écoute
Diplômes et expérience requise :
BAC spécialité ressources humaines OU finances
Expérience minimum 1an exigée
Avantages :
Rémunération statutaire ;
Régime indemnitaire ;
CNAS ;
Participation au maintien de salaire (15 ; 20 ou 25 selon votre indice majoré) ;
Chèques déjeuner (5 par jour travaillé : 2 de cotisation agent et 3 de la collectivité) ;
RTT selon temps de travail.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
Mayenne Communauté, « la douceur de vivre » : un territoire à taille humaine (33 communes, 38 000 habitants), un cadre de vie agréable à la campagne tout en étant proche des grandes villes et de la mer (Mont Saint Michel : 1h, Rennes : 1h30, Paris : 3h), aux portes de la Bretagne.
Une communauté de communes qui donne la priorité au développement économique et à la qualité de vie de ses familles avec une activité culturelle foisonnante. C est aussi une vie associative débordante, une offre sportive diversifiée et un esprit coopératif.
À propos de l'offre
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Date du jury de recrutement : mercredi 17 décembre 2025 (matin)
Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de : Monsieur le Président de Mayenne Communauté
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
