Gestionnaire retraite H/F - Direction des ressources humaines et des formations
Référence : 2025-1870824
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier Universitaire de Rouen
CHU Rouen Normandie - Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions Permanentes :
· Accompagnement des professionnel.les du CHU dans leurs démarches concernant la retraite : entretiens d‘information et de conseil, gestion administrative des dossiers (constitution, archivage)
· Correction des anomalies sur les comptes individuels de retraite,
· Gestion des affiliations : changement de régime pour les agents stagiaires, création des dossiers retraite, télé-procédure, traitement des ré-affiliations…
· Réalisation d’études sur les informations relatives aux pensions : reconstitution des carrières, instructions des dossiers pour pensions retraites et réversions
(entretiens d’information aux agents, saisies d’éléments d’informations dans CPAGE RH, courriers, décisions…),
· Gestion des rétablissements au régime général, reconstitution de l’ensemble de la carrière (contacts avec les autres employeurs, établissements hospitaliers…),
· Suivi demandes de prolongations d’activité,
· Travail en lien avec les archives : recherche d’informations sur registres archivés, de dossiers pour validation IRCANTEC, CNRACL et relevés de carrière d’agents sortis.
· Gestion des pensions d’invalidité versées aux agents stagiaires inaptes à leurs fonctions.
Profil recherché
- Niveau de diplôme requis: Baccalauréat
- Expérience dans le domaine de la gestion des retraites souhaitées, idéalement dans la fonction publique.
- Une expérience dans la gestion des carrières et de la paie des fonctionnaires hospitaliers serait un plus.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Compétences attendues
Savoir-faire
· Connaissances des réglementations dans les domaines concernés : droit de la fonction publique, ressources humaines hospitalières
· Maitrise des outils informatiques
Savoir-être
· Disposer de l'esprit d'équipe et le sens du collectif
· Etre en mesure de s'adapter
· Avoir le sens de l'organisation, être autonome
· Maîtrise de soi, discrétion, dynamisme et capacités d'écoute
Une connaissance de la fonction publique (réglementation, fonctionnement) serait appréciable.
Qui sommes-nous ?
Le CHU de Rouen est le 1er employeur de la Région avec plus de 10000 personnes. Son budget d’exploitation est de 725 M€. Chaque année, il accueille plus de 160000 patients hospitalisés et 500000 consultations externes dans les 12 pôles cliniques et médicotechniques qui sont répartis sur 5 sites géographiques (Charles Nicolle, Bois-Guillaume, Saint-Julien, Boucicaut et Oissel).
Charles Nicolle est le site principal du CHU de Rouen avec plus de 1300 lits et places, l’hôpital Charles Nicolle est situé au cœur de Rouen. Il regroupe la quasi-totalité des spécialités chirurgicales aiguës et disciplines médicales adultes, autour d’un plateau technique performant. Il est également le siège exclusif de certaines compétences régionales. Son service des urgences adultes est l’un des plus importants de France, après les services de Paris, Lyon et Marseille.
L’hôpital d’enfants accueille également les seules urgences pédiatriques de l’agglomération rouennaise et regroupe l’ensemble des services médicaux et chirurgicaux et réanimation chirurgicales pédiatriques ainsi qu’un plateau technique dédié. Le pavillon FME comprend une maternité de niveau 3 comprenant des services de réanimation médicale pédiatrique, de néonatalogie et d’un service de gynécologie obstétrique doté d’urgences gynécologiques-obstétricales
Descriptif du service
Activités et Caractéristiques du Service :
Au sein de la direction des ressources humaines et des formations, le pôle carrière et paie est un service support pour les agents et les cadres. Il apporte conseils et expertise dans la gestion et le suivi de la rémunération des professionnel.les, ainsi que le suivi de leur carrière. L’équipe est constituée d’une responsable de pôle et de son adjoint et de 21 gestionnaires.
Au sein du pôle, un binôme d’adjoint.es administratif.ves est chargé de la gestion des retraites du personnel non médical titulaire.
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé des retraites
