Gestionnaire retraite/carrière F/H

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines du site de Robert Debré, de son Adjoint, du responsable paie/carrière, de l’adjoint au responsable paie/carrière, le gestionnaire paie carrière/missions spécifiques assure l’ensemble de la gestion des dossiers individuels sur les thématiques paie/carrière, répartis dans un bac ainsi que la gestion de missions transversales.

Les caractéristiques de ce poste se situent :
 Au niveau de son environnement complexe où la plupart des personnels gérés exercent leur activité dans des services multiples et dispersés, avec des rythmes de travail très variés.
 Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des cadres et responsables de service de l'hôpital.
 Le gestionnaire paie carrière aura en charge la gestion des missions spécifiques suivantes :
 -  Etude, gestion et réponse aux demandes des collectivités employeurs, des caisses de retraites, du CSP APHP (mise à jour carrière, RDC manuel, arrêté par ampliation, transmission DA, RTB, validation …).
-  Rétablissement des cotisations retraites au régime général : constitution et instruction des dossiers.
-  Etude, gestion et réponse aux demandes des agents (mise à jour carrière, information sur compte, transmission d’arrêté, …).
-  Délivrance d’attestation diverses ou duplicatas.
 -  Mise à jour des comptes retraites/carrières (PEP’S, Ircantec, …) et attestation employeur de non cotisation à l’IRCANTEC, demandes individuelles modificatives de carrière cotisée, attestation de cessation de cotisation, attribution de points gratuits.
-  Etat général des services.
- Anticipation des départs en retraite/prolongations d’activité/recul limite d’âge : mise en place et mise à jour régulière d’un tableau de suivi des prévisions de départ en retraite en fonction de l’âge des agents.
- Suivi des départs en retraite avec le CSP pour la bonne gestion du dossier.
-  Aide aux gestionnaires paie si besoin.
-  Cohortes/Gestion des comptes individuels retraite : recensement des agents concernés, envoi d’un courrier aux agents, réception des documents demandés, saisie sur site de la CNRACL.
-  Simulation de calcul de retraite sur demande.
-  Prolongations d’activité : gestion des demandes de prolongations d’activité des agents.
-  Organisation de sessions de formation avec le service social.
-  Recherche diverses : fiches mécanographiques, états de paiement, états DDASS.