Gestionnaire RH - C.C.A.S. BORDEAUX
Référence : O033260106000350
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction d'Appui Administratif et Financier (DAAF) du CCAS de la Ville de Bordeaux recherche un.e Gestionnaire RH au sein de son service RH.
Solidarités et citoyenneté sont les deux thèmes majeurs qui structurent l’offre de services destinée au public bordelais, notamment aux personnes vulnérables, portée par les 600 agents (permanents) de la DGSC (Direction Générale des Solidarités et de la Citoyenneté) et du CCAS (Centre Communal d'Action Sociale).
Au sein de la DAAF, le service RH accompagne les directions opérationnelles sur l’ensemble des fonctions RH à travers des mission de conseil et de coordination en lien avec la Direction des Ressources Humaines de Bordeaux Métropole.
Sous la responsabilité de la responsable du service RH et au sein d’une équipe composée de 5 agents, le.la gestionnaire RH est en charge d'accompagner les directions opérationnelles de la DGSC de la Ville de Bordeaux et du CCAS dans la mise en œuvre de la politique et des projets RH en matière de GPEEC et de formation en lien avec les services de la DRH de Bordeaux Métropole. Par son expertise ainsi que ses connaissance des métiers et des organisations, il.elle accompagne les directions opérationnelles et appuie la DRH centrale dans la GPEEC. Il.elle coordonne également l'élaboration et le suivi du plan de formation dans un contexte budgétaire contraint.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260106000350-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous avez une bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière.
Vous avez connaissance des principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que des bases en matière de formation.
Vous maîtrisez la conception de tableaux de suivi, de procédures et d'outils de gestion adaptés aux besoins des interlocuteurs
Vous avez l'habitude d'accompagner, d'assurer un appui technique auprès des directions opérationnelles, et êtes en capacité de travailler en mode projet.
Votre esprit de l'analyse, votre sens de l'écoute, votre capacité à être force de proposition ainsi que votre rigueur et votre adaptation sont des atouts essentiels pour mener à bien vos missions.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) via le lien de publication uniquement.
CONTACT MÉTIER :
Madame Manuela DUBREUIL
Responsable du service RH
05 57 89 39 80
CONTACT RH :
Madame Alison RICHARD
Chargée de recrutement
06 59 51 87 60 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
