Gestionnaire RH - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE L'OUEST RHODANIEN
Référence : O069250725000906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Tarare
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La COR recherche
un gestionnaire ressources humaines - formation (Femme/Homme)
Adjoint administratif ou rédacteur
I. Votre mission
Placé sous la responsabilité de la cheffe de service Ressources humaines et développement professionnel, au sein de la direction générale adjointe des ressources, vous aurez en charge :
* la gestion d'un portefeuille d'agents du recrutement au départ (recrutement, paie, formation, carrière, absentéisme, déplacements, retraite, etc.)
* suivi et gestion des formations, gestion des stages non rémunérés et la communication du service,
* la communication du service RH.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec 3 autres gestionnaires, la chargée de mission RH et l'équipe des préventeurs.
II. Vos activités principales
Gestion de la paie :
? la saisie des variables de paie,
? la vérification de la paie,
? la déclaration aux organismes sociaux,
? l'extraction des données de paie pour le suivi de la masse salariale effectué par la cheffe de service.
Suivi de la carrière des titulaires et gestion des contractuels :
? l'état des lieux mensuels des modifications de carrière des agents, (changement d'échelon, demi traitement, etc...),
? la rédaction des arrêtés de carrière inhérents aux différentes situations de l'agent,
? la rédaction des contrats,
? la gestion des vacances de postes (déclaration et suivi) en lien avec les recrutements,
? la gestion des absences (congés, RTT, maladies etc.),
? la gestion des positions administratives,
? la rédaction des contrats.
Gestion de la formation et des stages non rémunérés
? contribution à l'établissement du plan de formation et du règlement de formation, pilotés par la cheffe de service,
? l'appui aux autres gestionnaires dans le périmètre de la formation,
? la réception et la transmission des candidatures de stagiaires non rémunérés puis rédaction des réponses.
Communication RH
? la publication de contenu RH (mode opératoire, formulaire RH ...) sur intranet,
? le correspondant du service Communication et médias, pour le blog et CORrespondance.
Au sein d'une équipe de 8 agents, vous occuperez un rôle de référent auprès des partenaires en ressources humaines (CDG, CNFPT, organismes de formation, etc.). Vous assurerez par ailleurs le traitement des actes divers imputables à certains services. La contribution régulière aux missions quotidiennes du service constituera également une exigence majeure du poste.
Profil recherché
III. Votre Profil
Vous êtes issu d'une formation
? BAC +2 en sciences sociales ou ressources humaines,
? Une expérience similaire ou dans les ressources humaines serait appréciée.
Votre champ de connaissance
? Connaissances de la Fonction publique territoriale,
? Connaissances du déroulement de la carrière,
? Connaissances du droit du travail,
? Connaissances du code général de la Fonction publique territoriale,
? Maitrise des procédures paie,
? Maitrise des procédures formations.
Vos compétences
? Vous savez utiliser un logiciel de paie pour la saisie de variables de paie,
? Vous savez réaliser les déclarations sociales suite à la vérification de paie,
? Vous savez rédiger des arrêtés en fonction de la situation de l'agent,
? Vous savez extraire d'un logiciel de paie des tableaux de bords,
? Vous savez qualifier une situation administrative,
? Vous savez rédiger un contrat de travail selon les différents textes de loi,
? Vous savez calculez les droits à congés des agents.
Vos qualités et aptitudes professionnelles
? Vous êtes volontaire pour développer vos compétences,
? Vous êtes rigoureux,
? Vous êtes discret,
? Vous êtes disponible,
? Vous savez faire preuve d'empathie,
? Vous êtes sociable,
? Vous êtes enthousiasme.
IV. Les Informations sur le poste
Poste à pourvoir au 1er septembre 2025, ouvert aux titulaires et contractuels
Cadre d'emploi : adjoint administratif ou rédacteur
Service : ressources humaines et développement professionnelle
Direction : adjointe ressources
Temps de travail : 39 heures + RTT
Lieu de rattachement : Tarare, déplacements occasionnels sur le territoire
Rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP
Avantages : titre restaurant, adhésion gratuite au CNAS, participation à la complémentaire prévoyance labellisée à hauteur de 20 euros par mois, et 10 euros pour la santé.
À propos de l'offre
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V. Pour que vous puissiez rejoindre nos équipes
Nous vous remercions d'adresser une lettre de motivation et votre CV:
- par courriel, à recrutement@c-or.fr
- ou par courrier à Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE
Votre candidature sera examinée jusqu'au 24/08/2025.
Les entretiens de sélection auront lieu en présentiel, au siège de la COR, à Tarare, le 29/08/2025.
Pour tout renseignement concernant le poste ou bien la COR, nous vous invitons à contacter Madame Virginie MAISSE, Directrice Adjointe Ressources, par courriel recrutement@c-or.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
