Gestionnaire RH - COMMUNE DE PELISSANNE
Référence : O013250226000036
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pélissanne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de gestionnaire RH à temps complet est à pourvoir au sein du service Ressources Humaines. L'agent sera placé sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines.
Mission : Il assure le traitement et le suivi de différents dossiers liés à la gestion des Ressources Humaines, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Activités principales:
- Effectuer la gestion des formations individuelles et collectives
o Rédiger le plan de formation
o Mettre en ½uvre les actions de formations collectives
o Gérer les actes administratifs liés aux formations des agents
o Assurer le suivi des compteurs de droit à la formation
o Effectuer la gestion administrative et financière des actions de formation en intra
o Assurer le suivi des inscriptions aux concours et préparations aux concours
o Effectuer le suivi statistique lié à la formation...
- Gérer les carrières des fonctionnaires
o Effectuer les formalités liées au déroulement de carrière des fonctionnaires (nomination, avancement, mobilité...)
o Gérer les dossiers administratifs des fonctionnaires
o Instruire les demandes de retraite
o Réaliser les actualisations des comptes retraite
o Informer les agents concernant le déroulement de carrière
o Instruire les demandes de médaille d'honneur...
- Assurer la gestion du temps de travail et des absences
o Assurer le traitement administratif des absences de type congé (paramétrage, validation des absences...)
o Assurer la gestion du temps de travail (annualisation, paramétrage du SIRH, suivi des horaires variables...)
o Gérer le CET
o Effectuer la saisie des plannings individuels de temps de travail...
- Assurer une mission d'information auprès des agents et des responsables de service
- Assurer des travaux administratifs de gestion du service RH
Profil recherché
Compétences :
- Savoir
o Maitrise des logiciels bureautique (Word, Excel)
o Maîtrise du logiciel métier et des applicatifs métier (retraite, CNFPT...)
o Maîtrise du statut de la Fonction Publique (carrières, droits et obligations de formation, temps de travail...)
o Maîtrise des dispositifs de formation dans la FPT, et plus largement des cursus et processus de développement des compétences
- Savoir-faire
o Capacité à travailler en autonomie
o Capacité à respecter et appliquer des normes, dispositions réglementaires et procédures
o Capacité à respecter les échéances
o Capacité d'adaptation à un nouvel environnement (maîtrise d'un logiciel métier, acquisition de dispositions réglementaires...)
o Accueillir, informer et orienter les agents
o Capacité a développer une veille règlementaire et statutaire
- Savoir-être
o Respect de la confidentialité
o Réactivité
o Sens du service
o Aisance relationnelle
o Discrétion
o Esprit d'équipe
o Curiosité professionnelle
o Esprit d'initiative
Poste ouvert à un agent de catégorie B, ou C+ et expérimenté
À propos de l'offre
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Environnement de travail :
- Poste éligible aux horaires variables
- Poste éligible aux rythmes de travail (semaine de 4,5 jours, semaine de 4 jours...)
Le poste est à pourvoir dès que possible
Candidature : Envoyer CV + LM par mail
Direction des Ressources Humaines - Ville de Pélissanne
direction.rh@ville-pelissanne.fr - 04 90 55 11 52 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/04/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
