gestionnaire RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ALPES DE HAUTE PROVENCE
Référence : O004250626000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Digne-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Assurer le traitement et la gestion administrative des dossiers concernant les agents départementaux (fonctionnaires et contractuels) dans le respect des procédures et dispositions réglementaires,
* participer aux travaux collectifs du service et de la direction, ainsi qu'à l'évolution des procédures internes.
* gestion administrative des dossiers du personnel (carrière, retraite, temps de travail) et conseil aux agents,
* gestion de la paie des agents,
* rédaction des actes administratifs concernant les agents titulaires, contractuels, mis à disposition, détachés, de leur recrutement à leur départ,
* tenue et mise à jour des dossiers individuels dématérialisés des agents,
* gestion des dossiers soumis aux instances médicales,
* gestion et suivi des dossiers médicaux complexes (mise en place des expertises, contre-expertises, y compris avec l'assureur statutaire du Département),
* préparation et instruction des dossiers de retraite en lien avec les organismes compétents (CNRACL, régime général, IRCANTEC),
* gestion de la déclaration sociale nominative évènementielle
Profil recherché
* Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'une collectivité territoriale,
* maîtrise du statut de la fonction publique et connaissance de la législation sociale et du travail,
* expérience souhaitée en matière de gestion statutaire,
* connaissance du cadre réglementaire des retraites et organismes sociaux, de la législation sur le temps de travail,
* maîtrise des outils bureautiques,
* pratique d'un progiciel de gestion de ressources humaines,
* discrétion professionnelle, aptitude au travail en équipe, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte du travail, rigueur professionnelle,
* capacité à rechercher et analyser les textes réglementaires en autonomie,
* réactivité indispensable (gestion de l'urgence),
* capacités d'adaptation au changement (réglementaire, applicatif, organisation),
* sens du service rendu à l'usager
À propos de l'offre
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Environnement du poste
* relations internes avec les agents gérés, leur encadrement et les référents RH des directions et services
* relations externes : centre de gestion de la fonction publique territoriale (secrétariat des instances médicales, service de médecine professionnelle) ; assureur statutaire, organismes sociaux et de retraite, médecins.
Rattachement hiérarchique
La responsable de l'unité carrière-paie
Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne-les-Bains
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.
Contexte d'exercice
* gestion intégrée carrière et paie
* respect des échéances régulières pour la paie,
* calendrier des instances (médicales, paritaires, assemblées...),
* évolutions réglementaires fréquentes du statut (carrière, retraite, rémunération, ...),
* évolutions applicatives régulières nécessitant, au besoin, de modifier les procédures internes,
* dossiers individuels dématérialisés des agents
* gestion de boîtes mails génériques
Rémunération
Statutaire + RIFSEEP (groupe 2) + CIA
CNAS, mutuelle, prévoyance et tickets restaurant -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
