Gestionnaire RH - F/H - LYON
Référence : O069250623001554
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au Dialogue Social (DGRHDS), la direction de l'administration des personnels (DAP) a en charge la gestion administrative du personnel (300 M¤ de budget, 7500 postes permanents, 11 000 paies mensuelles).
Regroupant 3 services ( Carrières-retraites-dossier individuel, Rémunération, Conseil et Gestion administrative du personnel), elle compte environ 75 agents.
Elle cherche un gestionnaire RH retraites. Elle a engagé une réflexion sur son organisation, qui pourrait faire évoluer le poste vers davantage de polyvalence dans ses missions.
Placé sous l'autorité du responsable du Service Carrières - Retraites et du responsable de l'Unité Retraites, le gestionnaire :
? a un rôle d'expertise, d'information et de conseil en matière de retraite et de validation de services
? gère les dossiers dans ces domaines d'activité: demandes de départ en retraite, validation de services antérieurs, rétablissements au Régime Général, réversion de capital décès...
? mesure l'impact de l'application de la règlementation sur les processus de gestion, assure la relation avec les organismes de retraite et les différents partenaires de l'unité
? Code et vérifie les dossiers dans les logiciels et met à jour des tableaux de suivi statistique
? participe aux projets transverses du Service et à des réseaux d'échanges professionnels
Profil recherché
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
CONNAISSANCES:
- Statut de la fonction publique
- Règlementation des retraites du secteur public et du secteur privé
- Logiciels bureautiques et métiers ( idéalement HR Access, e-service CNRACL)
SAVOIR-FAIRE:
- Analyser des situations individuelles et proposer une gestion optimale des dossiers
- Intégrer, analyser et appliquer des règles juridiques
- Communiquer avec les différents partenaires internes et externes
- Contribuer à une analyse prospective de la population de la collectivité employeur
QUALITES:
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles
- Organisation et rigueur, goût des chiffres
- Confidentialité
- Synthèse et analyse
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
38h45/semaine et 21 jours RTT par an
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
Avantages :
-Rémunération à partir de 30 K¤ bruts annuels
-Titres-restaurant 8,50 ¤/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ¤/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Comité des ¼uvres Sociales
- Formations -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
