GESTIONNAIRE RH - (gestion intégrée: paie, carrière, maladie, temps de travail et retraite)
Référence : O042251028000547
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rive-de-Gier
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP et prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Suite au départ d'un agent en contrat prévu au 31/12/2025, la commune recherche activement un gestionnaire RH pour le remplacer.
La commune de Rive de Gier a un effectif d'agents permanents d'environs 180 agents, ainsi que 15 agents au CCAS de Rive de Gier.
A ces effectifs permanents, s'ajoutent les effectifs non permanents (pour l'essentiel sur l'année scolaire) et autres remplaçants/renforts/saisonniers/contrats aidés conduisant à élaborer entre 320 et 360 paies selon les mois
La Direction des ressources humaines est composée de 7 agents:
- 1 directeur
- 1 chargé de formation/prevention
- 1 assistante à 50% (emploi / recrutement / formation)
- 4 gestionnaires RH en gestion intégrée intervenant sur: la paie + la carrière + le temps de travail + les absences + la maladie et la retraite. Le mandatement et la DSN sont réalisés en interne. A compter du 1er janvier 2026, sera mise en place une convention de participation avec précompte et saisine sur le portail (Relyens), à l'identique de l'assurance statutaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o042251028000547-gestionnaire-rh-gestion-integree-paie-carriere-maladie-temps-travail-retraite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
* Savoirs et savoirs-faire :
- connaissance de l'environnement statutaire et/ou de la paie (titre d'assistante de paie a minima)
- Maitrise du logiciel CIRIL RH ou capacité à pouvoir monter rapidement en autonomie et compétence
- Parfaite maitrise de la bureautique (messagerie: ZIMBRA, libre office, excel)
- capacités rédactionnelles (arrêtés, courriers, saisines)
- capacité d'adaptation aux différentes problématiques rencontrées
- capacité d'expression et de dialogue (lien avec les agents, communication aux services)
* Savoirs-être :
- disponibilité pour les périodes de paies avec fluctuation obligatoire des horaires de travail pour répondre aux deadlines d'envoi des paies
- être autonome, réactif, s'adapter aux demandes,
- Avoir le sens du service public (en comprendre le sens), le sens des responsabilités, et des priorités
- Avoir le sens du relationnel
- Faire preuve de discrétion et respecter les obligations de secret professionnel et de confidentialité.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Gestion du stress
À propos de l'offre
-
RENSEIGNEMENTS ET CONTACTS
Aude AVERSENG - DRH 06 27 28 01 10
recrutement.stage@ville-rivedegier.fr
MODALITES DE CANDIDATURES
Envoyer CV détaillé et lettre de motivation sous format PDF, à l'adresse: recrutement.stage@ville-rivedegier.fr avant la date limite indiquée dans l'annonce
attention: la détention a minima d'un titre d'assistante de paie ou d'une expérience en paie est obligatoire - la candidature ne sera pas examinée à défaut - le service n'est pas en capacité d'assumer une formation de zéro
CONDITIONS D'EMPLOI
37h30 +15 jours RTT
REMUNERATION
- RIFSEEP
- Prime Annuelle de 2400 ¤ / an.
Attention: pour les agents contractuels, cette prime n'est attribuée qu'après 6 mois d'emploi.
AVANTAGES ACCESSOIRES
- participation à la mutuelle 20.83 / mois pour un célibataire
- participation prévoyance: 17 ¤/mois puis à compter du 01/01/2026: adhésion contrat groupe Relyens du CDG42
- titres restaurant: 12 titres par mois, sur 12 mois, valeur 6 ¤, participation employeur 50% (pour les contractuels après 3 mois d'emplois)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2025
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
