gestionnaire RH - MAIRIE DE VILLARD-DE-LANS
Référence : O038260121001325
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villard-de-Lans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du service ressources humaines, le Gestionnaire RH
participe activement à la gestion des ressources humaines de la commune. Il/elle intervient
sur tous les aspects de la gestion administrative du personnel, en lien avec les services
Gestion administrative du personnel :
o Assurer le suivi des dossiers des agents (carrière, mutations, avancements,
promotions, retraites).
o Rédiger les contrats de travail, avenants, et suivre les démarches
administratives liées à l’embauche (déclaration préalable à l’embauche, visites
médicales, intégration).
o Gérer les absences des agents (congés, arrêts maladie, RTT), et suivre
l'absentéisme.
o Préparer et suivre la paie en lien avec la Trésorerie (saisie des variable payes,
post paye, déclarations sociales…)
Recrutement et mobilité :
o Participer aux processus de recrutement : aide à la rédaction et diffusion des
annonces, sélection des candidatures, organisation des entretiens.
o Suivre les recrutements et préparer les intégrations des nouveaux agents.
Veille Sociale et Réglementaire :
o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires en matière
de ressources humaines, de protection sociale et d’œuvres sociales.
o Participer à l’élaboration des politiques internes liées au bien-être des agents
et à la gestion des ressources humaines.
Profil recherché
Compétences requises
Bonne connaissance des principes de gestion des ressources humaines et du statut de la
fonction publique
Bonne connaissance des logiciels de gestion RH (idéalement ciril)
Capacités organisationnelles et relationnelles.
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Aisance dans la communication écrite et orale.
Bonne capacité rédactionnelle
Qualités requises
- Sens du service public
- Pédagogie
- Maîtrise de soi
- Autonomie et réactivité.
- Capacité d’écoute et d’analyse.
- Rigueur et discrétion professionnelle.
- Esprit d'initiative et sens de l’innovation,
Profil souhaité :
- Formation : Bac +2/3 en Ressources Humaines, Management, ou similaire.
- Expérience souhaitée en gestion RH, idéalement dans le secteur public.
À propos de l'offre
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Entretien avec le jury de recrutement le : 5 mars 2026
Les candidatures (lettre de motivation + C.V ) sont à adresser à Monsieur le Maire
62 place Pierre Chabert – 38250 Villard de Lans,
Ou par mail à rh@villard-de-lans.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/05/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
