Gestionnaire RH - Montélimar Agglo
Référence : O026250301395812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de carrière, temps de travail et retraites dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
*Gestion de la carrières des agents de la Ville, de l'Agglomération et du CCAS (selon portefeuille) :
- instruire les demandes et dossiers liés à la carrière, en suivre les procédures et les échéances,
- rédiger les actes administratifs en découlant (arrêtés, contrats, avenants), en assurer le suivi (i.parapheur, notification, GED...)
- veiller à la tenue des dossiers individuels des agents,
- participer à la fiabilisation du SIRH,
*Suivi du temps de travail :
- saisir les plannings,
- gérer le calcul des droits à congés, RTT, hors saison.
*Instruction des dossiers de retraite
- informer les agents, établir des simulations,
- élaborer et suivre les dossiers.
*Participation aux dossiers spécifiques en lien avec les missions du service et aux diverses campagnes :
- analyser les possibilités d'avancement et de promotion interne,
- instruire et saisir des demandes de médailles,
- participer aux divers dossiers transversaux.
*Recevoir, informer et renseigner les personnels sur les différentes compétences du service.
*Renseigner le logiciel et les tableaux de paie pour simplifier et fiabiliser le travail des gestionnaires de paie.
Profil recherché
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du cadre réglementaire de la carrière
Maitrise du logiciel métier CRIL + outils bureautiques
Sens de l'organisation et des priorités,
Rigueur,
Réactivité
Capacité à travailler en autonomie, à alerter et à rendre compte
Force de proposition
Sens des relations humaines,
Capacité à travailler en équipe,
Respect et empathie
Discrétion
Direction mutualisée
Poste soumis à un respect des délais et échéances
Accès aux logements publics conventionnés facilité, grâce à un parc de logements affecté à la collectivité
Qui sommes-nous ?
Montélimar, capitale de la Drôme provençale et 2e ville du département, est située au cur du sud-est de la France. Facilement accessible, la ville de Montélimar, 40 000 habitants, est positionnée sur l'axe TGV Paris-Marseille et bénéficie d'une gare raccordée au réseau grandes lignes qui permet de rejoindre Paris en 3h.
La ville fait également partie des 27 communes de Montélimar Agglomération qui comptabilise un bassin de population de 70 000 habitants. Ensemble, ville et agglo ont su construire et valoriser de nombreux équipements structurants (développement des mobilités, crèches, centres de loisirs, piscines, terrains sportifs, palais des congrès, théâtre, musée d'art contemporain).
L'art de vivre, la convivialité, les patrimoines historiques et culinaires, dont le nougat, mais aussi les paysages emblématiques de champs de lavandes et d'oliviers offrent une qualité de vie exceptionnelle.
Notre territoire est également porté par une dynamique économique encouragée par la ville et son agglomération. Celle-ci se caractérise tant par l'artisanat que par l'implantation de grandes entreprises internationales attirées par un emplacement stratégique qui place également Montélimar et son agglomération à 1h d'Avignon et 1h30 de Lyon ou Marseille par l'autoroute A7.
Sous l'impulsion du Président Maire, son administration communautaire est très largement mutualisée avec la ville-centre (1.000 agents).
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
