Gestionnaire RH - Paies et Carrière - MAIRIE DE CHASSE-SUR-RHONE
Référence : O038250307001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chasse-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez le traitement et la gestion courante des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Vous intervenez en proposant votre expertise auprès de la Direction et de l'ensemble des services.
Gestion du personnel :
- Assurer le suivi de la carrière des agents
- Rédiger et contrôler les actes administratifs (contrats, arrêtés, promotions, cessations de fonction, retraites...)
- Elaborer les tableaux pour les avancements de grade et les promotions interne
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Conseiller et renseigner les agents sur la carrière
- Diffuser les informations auprès des agents
- Constituer les dossiers transmis aux instances médicales, planifier les visites médicales
- Réaliser la déclaration FIPHFP et suivre les BOE
- Préparer et instruire les dossiers de retraite
Gestion de la paie :
- Préparer et mettre en ½uvre l'exécution de la paie, saisie des éléments variables mensuels (calcul, contrôle, liquidation, états de fin d'année...)
- Calculer les allocations chômage
- Être garant de l'application du régime indemnitaire
- Être l'interlocuteur de la trésorerie
- Recueillir les données pour alimenter et rédiger le RSU.
Gestion administrative RH :
- Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
- Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
- Élaborer un plan de formation
- Suivre et gérer les demandes de formation pour le suivi des obligations de formation
- Gérer la programmation des formations
- Appliquer les procédures de contrôle des formations (inscription, convocation, présence...)
- Recueillir et formaliser les bilans de formation
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
- Maitrise du statut de la Fonction publique territoriale
- Expériences probantes sur fonctions similaires
- Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences
- Connaissances des règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Fonctionnement des services des collectivités.
- Respect impératif des délais règlementaires (paie)
- Savoir planifier son travail et gérer les priorités
- Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques.
- Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion (notamment Berger Levrault)
Savoir être :
- Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
- Travailler en équipe.
- Savoir communiquer et avoir le sens du contact
- Autonomie. Polyvalence.
- Respect des obligations de discrétion, de réserve et de confidentialité.
- Être force de proposition
À propos de l'offre
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37h30 / semaine générant 15 jours de RTT - Titres restaurant - Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance si contrat labellisé - CNAS et COS
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l'adresse suivante : Monsieur le maire, Ville de Chasse-sur-Rhône, Place Jean Jaurès, 38670 CHASSE-SUR-RHONE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2025
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Responsable des ressources humaines
