Gestionnaire RH - pôle indiciaire (RHM2)
Référence : 2025-2035927
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des Services Judiciaires
Direction des services judiciaires SDRHM / RHM2 / Pôle indiciaire - Localisation : Ministère de la justice, Millénaire 3, 35 rue de la gare 75019 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du bureau du recrutement, de la formation et des affaires générales, la personne recrutée intégrera en qualité de gestionnaire le pôle indiciaire, sous l’autorité d’un agent de catégorie A et d’un adjoint au chef de pôle de catégorie B, et travaillera en collaboration avec deux autres gestionnaires.
Le pôle indiciaire a la charge du suivi de la carrière indiciaire des magistrats de l’ordre judiciaire.
La personne retenue contribuera à l’ensemble des missions du pôle, ayant en charge un secteur propre :
- l’analyse et la gestion de la carrière indiciaire des magistrats dans toutes ses composantes :
• prise en compte des nominations et leurs conséquences en matière de gestion des ressources humaines (mise à jour du système d’information des ressources humaines Harmonie, nomination en équivalence ou avancement de grade, attribution ou fin de NBI) ;
• élévation d’échelons ou chevrons (prise d’arrêtés et notification aux intéressés) ;
- la gestion des magistrats en service extraordinaire ou détachés entrants (élaboration de la prise en charge à compter du début du stage préalable puis édition de l’arrêté à compter de l’installation effective dans les fonctions) ;
- le reclassement indiciaire des magistrats ayant eu une carrière professionnelle antérieure et pouvant prétendre à la reprise d’une fraction de la durée de celle-ci (auditeurs de justice, stagiaires…) ;
- la constitution des dossiers des nouveaux magistrats ;
- le suivi individualisé des carrières indiciaires et des éventuelles difficultés posées ;
- l’établissement de document tels que : états des services, attestations pour renouvellement de robe ou toute attestation relative au classement indiciaire et au traitement afférent ;
- l’établissement de simulations financières dans le cadre d’une première nomination ou d’une mobilité à la demande de magistrats ;
- le renseignement par téléphone, courriel ou courrier (interlocuteurs différents : services gestionnaires ou magistrat) ;
- la mise à jour des procédures.
Profil recherché
Connaissances
Connaissances juridiques
Connaissances statutaires (fonction publique, magistrats)
Savoir-être
Discrétion, respect du secret professionnel et rigueur
Dynamisme, méthode, ouverture esprit
Esprit d'équipe
Faire preuve de pédagogie
Savoir-faire
Maîtrise des outils informatiques
Capacité à anticiper et prioriser
Connaissance des circuits administratifs
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Claire GONZALEZ, adjointe cheffe de bureau - claire.gonzalez@justice.gouv.fr - 01 70 22 70 24
- Florence LAVIT, cheffe du pôle - florence.lavit@justice.gouv.fr - 01 70 22 92 60
Qui sommes-nous ?
Le bureau du recrutement, de la formation, et des affaires générales (RHM2) de la sous-direction des ressources humaines de la magistrature :
est le correspondant de l'École nationale de la magistrature pour les questions de recrutement ;
- instruit les candidatures de magistrats à titre temporaire, magistrats honoraires à fonction juridictionnelle ainsi que celles concernant le détachement et le recrutement en service extraordinaire ; à ce titre, prépare les travaux de la commission d'avancement ou du jury ;
- assure la préparation des tableaux d'avancement et des dossiers de contestation d'évaluation de l'activité professionnelle des magistrats ; à ce titre, établit l'ordre du jour, prépare les travaux et assure le secrétariat de la commission d'avancement ;
- assure la gestion des dossiers individuels des magistrats en activité ou honoraires prépare les décisions individuelles relatives au déroulement indiciaire de la carrière des magistrats ;
Descriptif du service
- suit les questions de formation des magistrats en activité ou honoraires et propose, notamment au regard des besoins exprimés par les chefs de cour, des actions de formation à mettre en œuvre en liaison avec l'École nationale de la magistrature ;
- assure la préparation des élections professionnelles des magistrats ;
- assure ou prépare la désignation des magistrats appelés à participer aux travaux de certains organismes ou commissions extrajudiciaires et prépare les dérogations à l'obligation de résidence ;
- assure la tutelle fonctionnelle de l’École nationale de la magistrature.
À propos de l'offre
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RIFSEEP 2
CDD 1 an
Poste soumis à entretien préalable
Télétravail possible 2 jours / semaine
Offres de formation associées à votre prise de poste
Formation sur le SIRH Harmonie et formation interne sur les questions statutaires et indiciaires relatives aux magistrats de l’ordre judiciaire
Restauration :
Restaurant administratif sur site
Accessibilité en transport / Parking :
Parking sur place – RER E – Tramway ligne T3B – Métro ligne 7 -
Composition et effectifs du service
Le pôle indiciaire est composé de 5 fonctionnaires : un chef de pôle, un adjoint chef de pôle et 3 gestionnaires
Votre hiérarchie
Sous la responsabilité du chef de pôle et de son adjoint
Vos interlocuteurs métiers
Bureaux de la SDRHM, services administratifs régionaux des cours d’appel, magistrats
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
