Gestionnaire RH - SAINT ETIENNE METROPOLE
Référence : O042251113000760
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des
territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle
dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité.
Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire
en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles
d’excellence , 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et
conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence
(innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).
La direction mutualisée des Ressources-Humaines recherche, dans le cadre d'un CDD de 6 mois, pour son service
RH de proximité - Direction Petite Enfance Education Jeunesse, un chargé de ressources humaines afin d'assurer le
traitement et la gestion des dossiers RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires
Rattaché(e) au responsable d’unité RH de Proximité au sein d'une équipe de chargés des Ressources Humaines, vous serez notamment en charge de :
- La communication des informations ressources humaines : information et conseil aux agents, encadrants des collectivités, diffusion des informations et documents RH, alerte au Responsable d’Unité sur tout dysfonctionnement et questions nécessitant son intervention.
- La gestion administrative : mise à jour des dossiers administratifs des agents, diffusion et suivi des documents (arrêtés, notes, conventions), et suivi administratif des dossiers carrière des agents (avancement, retraite, médailles).
- La saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, frais de transport domicile-travail ...) et des attestations de salaires (perte salaires, documents prévoyance) et la saisie sur net entreprise des Déclarations d'Accidents du travail des agents non titulaires.
- La gestion des départs : démission, disponibilité , mutation, détachement.
- La gestion des absences des agents : congés, autorisations d'absences, grèves (information, recensement...), enregistrement et gestion des arrêts maladie et accidents de service.
Profil recherché
Expérience confirmée en gestion administrative,
Maîtrise de l'outil bureautique indispensable,
Connaissance des notions fondamentales en gestion des ressources humaines et idéalement du statut de la fonction publique territoriale,
Sens du travail en équipe, capacités d'écoute, Rigueur, sens de l'organisation et de la communication, discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet) directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 03/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
