Gestionnaire RH - SATHONAY-CAMP
Référence : O069250313000748
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sathonay-Camp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le.la gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Gestion des carrières :
* Instruire les dossiers liés à la carrière, en suivre les procédures et les échéances
* Rédiger les actes administratifs individuels en découlant (arrêté, contrat de travail, certificat de travail, attestation pôle emploi) et assurer le circuit de signature
* Tenir à jour les dossiers individuels des agents
* Informer et conseiller les agents quant au déroulement de leur carrière
Gestion de la paie :
* Saisir les données de paie et mettre à jour les éléments variables
* Réaliser les opérations de contrôle de la paie
* Gestion du mandatement
* Elaborer la DSN
* Gérer les commandes de titres restaurant
Gestion de l'absentéisme et temps de travail :
- Assurer la gestion administrative des absences (maladie, congés...) et établir les actes correspondants,
- Constituer et suivre les dossiers d'adhésion au contrat groupe pour la prévoyance,
- Constituer les dossiers transmis aux instances médicales et en assurer le suivi,
- Suivre et planifier les visites médicales.
- Gestion de la pointeuse (logiciel e-temptation) : suivi et éditions des variables pour la paie
Assistante du responsable RH :
* Proposer et rédiger les courriers aux agents
* Suivi des recrutements
* Participation au développement du volet formation
* Participer à la réalisation du RSU
* Participer à la veille règlementaire relative notamment à la paie et la carrière
Profil recherché
Expérience professionnelle d'au moins 1 an sur un poste équivalent exigée.
Très bonne connaissance du statut de la FPT et des règles fondamentales en matière de RH,
Maitrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques,
Maitrise de E Sedit RH de Berger Levrault souhaitée,
Respect de la discrétion professionnelle
Capacité d'écoute et sens du relationnel avérées,
Savoir rendre compte,
Sens de l'organisation et gestion des priorités dans le respect des délais règlementaires,
Capacité d'adaptation au sein d'une équipe
Conditions d'exercice :
Temps de travail : 35 heures sur 4 journées 1/2.
Participation mutuelle et prévoyance (contrat employeur), CNAS ("comité d'entreprise") et 10 tickets restaurant après 6 mois de contrat.
Prime de fin d'année d'un montant de 1 295¤ bruts versée en 2 temps (juin et décembre).
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Maire au plus tard le 12 avril 2025, via l'adresse mail suivante :
recrutement@ville-sathonaycamp.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
