Gestionnaire RH - suivi médico-statutaire des personnels militaires

GROUPE RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :
 - suivi du parcours médical des militaires : saisie des certificats médicaux ; établissement des convocations dans le cadre du parcours de soins ; reconsidération des jours de carence ; constitution des dossiers de réforme ;
- suivi des militaires frappés de restrictions d’emploi : préparation mensuelle des conseils nationaux de santé (constitution des dossiers ; gestion des procès-verbaux ...)
- suivi des congés de non-activité : congés pour convenances personnelles ; congés parentaux ; congé de longue maladie et de longue durée pour maladie ;
- suivi des congés d’activité : congé de présence parentale ; congés maternité, paternité et d’accueil de l’enfant, pathologiques, d’adoption ;
- suivi des blessés : contrôle interne des formulaires blessés, décédés ; contrôle et validation des demandes de pension militaire d’invalidité ; inscriptions au registre des constatations ; rôle des blessures ;
- suivi et instruction des demandes de protection fonctionnelle ;
- suivi des statistiques de la cellule.

Votre environnement professionnel

Activités du service :
 Le suivi administratif des militaires est corrélé à l’accompagnement personnalisé effectué par le gestionnaire, avec notamment des prises de contact avec les militaires pour garder le lien avec l’institution. Le gestionnaire doit faire preuve de qualités humaines indéniables.
 Composition et effectifs du service :

01 sous-officier – 01 personnel civil

Liaisons hiérarchiques :
 
N+1 : chef de la section SCPFC ; N+2 : chef du bureau de l’accompagnement du personnel ; N+3 : chef de l’appui opérationnel

Liaisons fonctionnelles :
 Néant