Gestionnaire RH - SYM PYRENEES MEDITERRANEE
Référence : O066250408000491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste placé sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services du Syndicat
mixte pour la Restauration collective, l'Animation Pédagogique et le Transport Pyrénées-Méditerranée (SYM P-M)
Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Gestion des dossiers du personnel : rédaction d'actes administratifs - mise en ½uvre des procédures individuelles liées à la carrière des agents - tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents - élaboration des tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les avancements et changements de grade - gestion et suivi de l'absentéisme - organisation des campagnes annuelles des entretiens professionnels, exploitation des résultats - préparation et instruction des dossiers retraite - gestion des dispositifs de prestations sociales - veille juridique et réglementaire
Gestion de la paie : préparation et mise en ½uvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - élaboration de la DSN - participation à la rédaction du RSU - gestion et calcul des droits IFSE et CIA
Gestion des emplois et compétences : suivi des demandes d'emploi, participation aux procédures de recrutement - suivi et actualisation du tableau des effectifs - participation à l'organisation des CST et suivi - gestion de la formation
Activité complémentaire : assurer en l'absence de l'assistante de gestion comptable et financière la réception, le traitement, la vérification et le classement des pièces comptables
Assurer l'application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Assurer l'application des règles RGPD en lien avec le CDG66
Sujétion : participer à certaines réunions du bureau, du comité syndical ou toute autre réunion liée au RH ou la vie du Syndicat
Profil recherché
Connaissances requises : statut de la FP - fichier du personnel et outils de gestion RH - règles d'absentéisme - connaissance des rubriques de paie - notions en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences) - cadre réglementaire de la formation - Plan de Formation - méthodes d'élaboration des indicateurs et critères du bilan social - maîtrise des logiciels bureautique et progiciels RH, paie, comptabilité - réglementation de la comptabilité publique techniques rédactionnelles
Savoir faire : instruire des dossiers - rédiger des actes administratifs - élaborer des tableaux - appliquer les procédures de gestion RH
Savoir être : organisé - rigoureux - autonome - discret - sens de l'écoute et qualités relationnelles - respect de la confidentialité - sens du service public
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site Emploi Territorial : joindre une lettre de motivation et un CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
