Gestionnaire RH - unité rémunérations et gestion statutaire

Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :
Vous serez chargé de la gestion de proximité des agents : instruction des demandes RH, information et conseil aux agents, réponse aux questions des agents relatives à la gestion statutaire et à la rémunération…
 
1/ Missions communes à l’ensemble des agents de l’unité
Gestion statutaire des personnels relevant du ministère de l’intérieur
- gestion des personnels MI (titulaires, contractuels et apprentis), dès leur entrée dans la structure : prise en charge, gestion des absences (CMO, CLM/CGM, CLD), accidents du travail, demandes de disponibilité
- gestion des cartes agents pour sa population
 
Gestion des rémunérations des personnels relevant du ministère de l’intérieur
- préparation des états et des mouvements affectant la rémunération et le régime indemnitaire
- traitement des opérations liées à la rémunération : heures supplémentaires, demi-traitement, astreintes, régime indemnitaire (IFSE, CIA…), mise en place de la protection sociale complémentaire (PSC)...
- traitement des frais de transports domicile-travail des agents : transports en commun, indemnité kilométrique vélo...
 
2/ Missions spécifiques
 Suivi des dotations schéma d’emploi/plafond d’emploi/masse salariale MI : binôme du référent de l’applicatif « OPTIMATE » en lien avec la cheffe de pôle et son adjointe

3/Outils utilisés sur le poste
 - SIRH : Dialogue 2/portail agent
- Gestion du temps : CASPER Administrateur
-Autres applications : FRANCE TRAVAIL, URSSAF, IRCANTEC, CPAM, B2, CELIA (DREETS, apprentissage)
 
Ces missions et ces outils sont amenés à évoluer en fonction des besoins et de l’évolution du SGCD
Missions accomplies dans le respect des engagements du référentiel « Quali-ate »


Votre environnement professionnel :
 Activités du service
Le secrétariat général commun départemental est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service.
Au sein du SGCD, le pôle RH est chargé de proposer une aide au pilotage au SG de la préfecture et aux directeurs des DDI pour la gestion des ressources humaines

Composition et effectifs du service
Le pôle RH du SGCD comprend 19 agents se décomposant:
- une cheffe de pôle
- une unité rémunérations-gestion statutaire, composée de 10 agents
- une unité environnement et parcours professionnel, composée de 7 agents
- une chargée de mission en charge de l’attractivité et du suivi des effectifs

Liaisons hiérarchiques
Le directeur du SGCD et ses adjointes, délégués à l’appui au pilotage
La cheffe du pôle RH et ses adjointes

Liaisons fonctionnelles
En local : ensemble des agents gérés (préfecture, sous-préfectures, SGCD, DDI) soit environ 700 agents relevant de 5 ministères différents ; mission performance et autres pôles SGCD
Autres liens : ministères, SGAR, PFRH, SGCD76, SGAMI, collectivités