Gestionnaire RH Chargé de l'indisponibilité physique (H/F) - Mairie de LIMAY
Référence : O078220300576203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
-
Employeur :
Communes
Mairie de LIMAY - Localisation : LIMAY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gérer l'ensemble des situations administratives liées à l'absence pour maladie ou accident du travail, CITIS, congé maternité, congé paternité, congés de présence parental.
Définir, impulser et mettre en uvre des actions visant l'amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d'ergonomie et d'amélioration des conditions de travail, y compris les aspects environnementaux
Sous l'autorité de la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :
- Gestion de l'absentéisme : congé de maladie ordinaire
* Gestion des arrêts de travail sur les applications dédiées (CIVITAS, NET ENTREPRISE),
* Rédaction des courriers à l'agent et production d'arrêté pour les agents passant à demi-traitement,
* Etablir les documents pour le maintien de salaire pour les agents adhérents,
* En cas d'arrêt de maladie au titre d'une absence prolongée : contact avec l'agent, courrier proposition CLM.
- Gestion des congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office
* Accompagnement de l'agent dans les procédures, entretiens téléphoniques, RDV physiques,
* Saisine de l'instance interdépartementale compétente le Comité Médical placé auprès du CIG,
* A réception du procès-verbal : courrier à l'agent + arrêté,
* Demande de remboursement SOFAXIS (prestations de santé),
* Rédaction des courriers à l'agent et production d'arrêté pour les agents passant à demi-traitement,
* Organisation des visites de reprises avec la médecine de prévention / d'inaptitude avec le médecin agréé,
* Etudes et propositions de reclassement en lien avec le responsable de formation
- Gestion des CITIS (Accident de service / maladie professionnelle)
* Réception des agents pour déclaration,
* Déclaration auprès de SOFAXIS ou CPAM,
* Instruction des demandes d'imputabilité et de consolidation en lien avec les experts et la commission de réforme,
- Suivi des absences, congé maternité, congé paternité, congés de présence parental
- Organisation des visites médicales de médecine du travail et de recrutement
Profil recherché
- Connaissance du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités
- Expérience similaire exigée
- Discrétion, disponibilité et capacité à gérer une charge de travail importante et diversifiée
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Autonomie, organisation et rigueur
- Aisance sur l'outil informatique (Pack office, Civitas, Net- entreprises, plateforme de la CNRACL.)
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La commune de LIMAY (Yvelines), 17631 habitants, entre Parc naturel du Vexin français et rive de Seine, membre de la Communauté urbaine Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise située à 50 km à l'ouest de PARIS
À propos de l'offre
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Emploi permanent à temps complet 35 heures (100 %)
Prise de congés en concertation avec l'encadrant et selon les nécessités de service.
Rémunération statutaire
Prime annuelle
C.N.A.S.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/03/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
