Gestionnaire RH chargé des instances médicales et de la gestion de l’absentéisme pour raisons[...]
Référence : O032251208000693
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Auch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion recrute un Gestionnaire RH chargé des instances médicales et de la gestion de l’absentéisme pour raisons de santé, au sein du Pôle Carrières
Le gestionnaire assure un rôle d’expertise et de suivi réglementaire pour les collectivités et établissements publics affiliés. À ce titre, il/elle participe à la :
• Gestion de l’absentéisme – Conseil statutaire
Analyse les situations d’absentéisme : CMO, AT, MP, CLM, CLD
Apporte un conseil statutaire aux collectivités et assure le suivi des procédures d'absence pour raison de santé (actes, arrêtés, pièces réglementaires)
Classe et contrôle les arrêtés et pièces justificatives dans la GED
• Instruction des dossiers du Conseil médical
Prépare, instruit et suit les dossiers en formation plénière (accidents de service, maladies professionnelles, invalidité…) et en formation restreinte (congés de maladie)
Assure, si nécessaire, la transmission des saisines vers le Conseil médical supérieur
Communique les avis rendus et accompagne les collectivités dans leur mise en œuvre
• Accueil, information et accompagnement des collectivités
Assure l’accueil téléphonique, le traitement des sollicitations et la transmission des documents réglementaires liés aux absences pour raison de santé
• Missions en transversalité
Contribue aux actions menées avec le référent handicap et la prévention : participation aux cellules de maintien dans l’emploi, échanges interservices, accompagnement des collectivités
Participe à la polyvalence au sein du pôle Carrières et assure la continuité du service en binôme
Profil recherché
Expérience préalable en collectivité territoriale notamment dans l’un des domaines suivants :
• Gestion des ressources humaines
• Gestion des arrêts maladie et des absences statutaires
• Instances médicales / Conseil médical
Il serait apprécié que le candidat dispose d’une connaissance approfondie de la gestion des arrêts maladie pour les différents statuts :
• Fonctionnaires CNRACL
• Fonctionnaires IRCANTEC
• Agents contractuels
Compétences attendues
Savoirs
• Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et de la réglementation relative aux instances médicales
Savoir-faire
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (VISIATIV, AGIRHE…)
• Capacité d’analyse statutaire et rédactionnelle.
• Maîtrise de la veille juridique.
Savoir-être
• Rigueur, sens du service public, organisation, capacité d’adaptation et travail en équipe
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Conditions d’exercice
• Poste rattaché au Responsable du Pôle Carrières
À propos de l'offre
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Candidater directement depuis la plateforme.
Lettre de motivation et CV actualisé.
Transmettre également le dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaires)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
