Gestionnaire RH chargé∙e du recrutement
Référence : 2024-1513667
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Agence Erasmus+ France/ Education Formation
Agence Erasmus+ France / Education Formation - Localisation : BORDEAUX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission de l'emploi :
- Gérer les différentes étapes du processus recrutement sous la supervision de la Responsable recrutement et formation, et en relation étroite avec le pôle de gestion des effectifs et les Directeurs de service;
- Réaliser les actes de gestion administrative des personnels en lien avec le recrutement, dans le respect des règles, des techniques et des procédures et les gérer dans le SIRH.
 Activités principales :
Mettre en œuvre les processus de gestion des ressources humaines du processus de recrutement :
- Analyser le besoin de recrutement exprimé et faire valider la fiche de recrutement en lien avec la fiche de poste (missions activités catégorie, date de prise de poste, niveau de rémunération)
Réaliser la phase administrative et logistique du recrutement (publicité constitution du jury, critères de sélection, réservation des salles, organisation visioconférence)
Organiser la sélection des candidats retenus, les inviter et informer les non sélectionnés
Rédiger le Procès-verbal du jury de recrutement, informer les candidats classés et les non retenus
Préparer les éléments de négociation de la rémunération
Préparer la reconstitution de carrière et le projet de contrat pour montage du dossier de pré visa
Tenir à jour le tableau de bord du recrutement et les éléments servant au RSU, suivre les métiers en tension et mettre à jour les tableaux de bilan du RSU en lien avec le pôle suivi des emplois (alimenter les motifs de sorties)
- Diffuser les offres de recrutement Agence via la DIRCOM et les réseaux sociaux ; rechercher les sites de diffusion spécialisés sur les métiers à profil
Assurer la gestion des personnels mis à disposition et suivre leur situation en lien avec leur administration employeur ; gérer leur prise en charge administrative ; organiser les remplacements en cas de vacances de poste avec les administrations partenaires ; suivre les conventions générales et les conventions individuelles
Gérer le remplacement des personnels via le Budget Intérim ou en vacation selon les cas ; suivre les dossiers d’intérim
Gérer les mobilités internes et les promotions internes (campagne de promotion de groupe d’emplois)
Participer aux campagnes des actes collectifs en RH (évaluation, télétravail, CET, CPF, etc.) et en assurer le suivi en gestion
Gérer les demandes de CPF et mettre à jour les comptes CPF. Suivi des entretiens de carrière en lien avec le CPF
Participer en tant que de besoin à la mise à jour des fiches emplois, fiches de postes
Profil recherché
Vous pourrez consulter le détail de la fiche de poste via notre site internet:
https://agence.erasmusplus.fr/l-agence-recrute/
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Compétences attendues
Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire, de préférence dans la fonction publique.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
L’Agence Erasmus+ France / Education Formation assure, pour la France, la promotion et la gestion du programme de l’Union européenne Erasmus + et de ses dispositifs sur les volets éducation et formation.
L'agence Erasmus+ France / Education Formation est un Groupement d'intérêt public (GIP) placé sous la tutelle du ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et des Sports, du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation et du ministère du Travail, de l’emploi et de l’insertion. L’Agence est située à Bordeaux depuis 2003.
Plus d’informations sur https://agence.erasmusplus.fr/
Descriptif du service
Département de rattachement :
Le Service Ressources Humaines, est composé de 8 collaborateurs (Un Directeur, une Responsable de la gestion du recrutement et des compétences, une Responsable de la gestion du budget de la masse salariale et de la paye, une Chargée de mission qualité vie au travail hygiène sécurité et communication interne, deux Gestionnaires sur les périmètres de la gestion administrative, de gestion de la paye et de la gestion de la formation et deux Gestionnaires RH affectés respectivement sur le dossier recrutement et sur le dossier formation continue des personnels.
Rattachement hiérarchique :
Le/La Gestionnaire des Ressources Humaines recrutement exerce sous l’autorité de la Responsable du recrutement des compétences et de la formation.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
Fonctionnaires : Détachement sur un contrat de 3 ans
Contractuels : Contrat d’une durée de 3 ans renouvelable pour une période de 1 an puis possibilité de contrat à durée indéterminée
Date souhaitée du recrutement : Poste vacant à pourvoir le 1er juin 2024
Rémunération :
Pour les fonctionnaires, rémunération statutaire en fonction du corps d’emploi et de l’administration d’origine.
Pour les personnels sous statut de contractuel, l’indice de rémunération est fixé selon l’expérience antérieure du ou de la candidat·e dans des fonctions similaires et dans la fourchette de la catégorie B du référentiel de l’Agence + une Indemnité fonctionnelle mensuelle de 600€ brut ; soit une rémunération brute totale minimum de 2401 € qui peut être réévaluée en fonction de l’expérience professionnelle du candidat.
Cette rémunération peut être complétée par un complément indemnitaire annuel au vu des résultats d’activité de l’année écoulée.
L’Agence Erasmus+ France / Education Formation dispose d’une politique d’action sociale qui comprend l’octroi de chèques déjeuner d’un montant de 9,25€ en valeur unitaire, l’attribution de chèques d’action sociale (CESU, culture ou sport et bien-être), de Cartes cadeaux de Noël et de tarifs avantageux pour les loisirs par la carte inter-entreprise.
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Temps de travail :
37H30 par semaine – 47 jours de congés annuels
Autres :
Espace de travail : bureau partagé – possibilité de télétravail (1 à 2 j semaine)
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Vacant à partir du 01/06/2024
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Chargée / Chargé du recrutement
