Gestionnaire RH de proximité - section valorisation des parcours et actions transverses - SNEAS H/F

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein du Secrétariat Général, sous l’autorité du chef du bureau des ressources humaines et du chef de section, le gestionnaire RH de proximité assure la gestion administrative des agents du service selon leurs corps d’appartenance (police nationale - gendarmerie nationale - personnels administratifs, techniques et spécialisés - agents contractuels) :
- Administrer les actions propres au bureau des ressources humaines dans le logiciel de gestion du temps GesTT ;
- Participer à la préparation et à l’organisation des campagnes (indemnitaires, entretiens professionnels, CET, décorations et récompenses, etc.) ;
- Alimenter et fiabiliser des données dans le logiciel RH Dialogue2 ;
- Mettre en œuvre les dispositifs d’action sociale en lien avec les services de la préfecture de Maine-et-Loire ;
- Assurer la fonction d’autorité d’enregistrement local (AEL) pour la production des cartes agent ministérielles  ;
- Réaliser et mettre à jour des fiches actions.
 
Le titulaire du poste s’inscrit dans une logique de polyvalence et de continuité de service. Il peut donc être amené à effectuer des activités propres à la section « suivi de carrière ».


Votre environnement professionnel :

• Activités du service
Service à compétence nationale créé en 2017, le SNEAS est chargé de traiter les enquêtes administratives de sécurité prévues par les articles L.114-1, L.114-2 et L.211-11-1 du code de la sécurité intérieure (5 grandes catégories d’enquêtes : emplois participant aux missions de souveraineté ou relevant du domaine de la sécurité ou de la défense ; utilisation de matériels dangereux ; accès à des zones protégées ou sensibles ; emplois sensibles au sein des transports publics de personnes ou de marchandises dangereuses ; enquêtes relatives aux étrangers).

• Composition et effectifs du service
Installé depuis janvier 2023 dans le Maine-et-Loire, le SNEAS est placé directement sous l’autorité du Directeur Général de la Police Nationale. Le service comporte aujourd’hui plus de 150 personnels.

• Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité du chef du bureau des ressources humaines et du chef de section.

• Liaisons fonctionnelles
Liaison directe et quotidienne avec tous les agents du service.
Contacts réguliers avec les interlocuteurs RH du ministère de l’Intérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
S’agissant d’un service de création récente (2017), transféré en Maine-et-Loire au début de l’année 2023, tous les agents recrutés participent activement à son évolution et s’intègrent ainsi dans un véritable projet de service visant à accompagner la croissance du SNEAS par la reprise de nouveaux domaines d’enquêtes.