Gestionnaire RH de proximité 02-090
Référence : 2025-2025744
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
- Localisation : 5 RUE CHARLES LE PAYEN 57009 METZ CEDEX 01
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les ressources humaines sont au coeur du fonctionnement de toute administration.
Si vous aimez le contact humain, le poste de gestionnaire RH de proximité est fait pour vous.
Au sein du pôle ressources humaines, vous vous verrez confier le suivi et la gestion administrative d'un portefeuille d'agents pouvant être répartis sur l'ensemble des 10 départements de la région Grand Est.
A ce titre, vous serez le contact privilégié des agents de votre portefeuille pour toutes les questions relatives à leur situation administrative ou financière. Vous leur apporterez information et conseil sur tous les sujets relatifs à leur situation administrative individuelle.
Ainsi, vous serez amené.e à:
- assurer la prise en charge financière de vos agents et la mise en place des différentes indemnités,
- gérer le suivi de leur carrière (avancement d'échelon, temps partiel, positions administratives),
- assurer le suivi des congés de maladie de toute nature et instruire les dossiers d'accidents de service.
Vous aurez également à apporter votre expertise dans la mise en oeuvre de la réglementation sur le temps de travail que ce soit auprès des agents ou de leur hiérarchie dans :
- la mise en oeuvre du règlement intérieur,
- la gestion du temps de travail par le biais de l'outil INCOVAR.
Dans ce cadre, vous assurerez également la gestion du compte épargne-temps de vos agents et vous serez amené.e à instruire les demandes d'absences particulières ou de congés familiaux.
Vous serez placé.e sous l'autorité directe de la responsable de l'unité RH de proximité.
Vous serez amené.e à collaborer avec les autres agents du pôle ressources humaines, la DRH du ministère ainsi que les bureaux de gestion d'autres ministères en fonction de l'origine de vos agents. Vous pourrez aussi avoir à prendre le relais des autres gestionnaires en cas de besoin ou réaliser des missions nouvelles en lien avec la gestion individuelle des ressources humaines.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
Vous avez des connaissances réglementaires en matière de ressources humaines (statuts, positions administratives, notamment),
Vous maîtriser les logiciels bureautiques,
Vous savez rédiger un message ou un courrier,
Vous êtes rigoureux.se et organisé.e,
Vous êtes autonome mais vous n'hésitez pas à demander de l'aide quand vous en avez besoin,
Vous aimez le travail en équipe,
Vous disposez de capacités d'écoute et d'accueil tout en sachant faire preuve de discrétion professionnelle.
N'hésitez pas à nous contacter si vous pensez disposer de ces compétences ou si vous vous sentez en mesure de les acquérir rapidement.
Qui sommes-nous ?
Les Ministères de l'Aménagement du Territoire et de la Transition Ecologique (MATTE) sont mobilisés autour d'une ambition commune : contribuer à la préservation de la planète et améliorer le cadre de vie des français à l'échelle de leurs quartiers, leurs villes et leurs territoires.
Ses politiques sont déclinées en région au sein de la DREAL Grand Est.
Au sein du secrétariat général qui regroupe les fonctions supports contribuant au fonctionnement de la DREAL Grand Est, le pôle Ressources Humaines est chargé du pilotage des ressources humaines et de la gestion de proximité de l'ensemble des agents de la DREAL répartis sur 3 principaux sites et 8 unités départementales.
Le pôle ressources humaines est composé d'une unité de pilotage implantée au siège du secrétariat général à Metz et d'une unité RH de proximité implantée sur le site de Metz avec des antennes à Châlons-en-Champagne et Strasbourg.
L'unité RH de proximité est chargée de la gestion administrative et financière individuelle des agents de la DREAL, soit environ 700 agents issus de trois ministères principaux (MATTE, ministères économiques et financiers et ministère de l'agriculture), y compris les services satellites dont la GRH est assurée par la DREAL.
À propos de l'offre
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En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :
Josiane FISCHER : Cheffe de l'unité RH de proximité - 03 87 62 83 25
josiane.fischer@developpement-durable.gouv.fr
Julie MILION: Responsable du pôle Ressources Humaines - 03 87 62 81 07
julie.milion@developpement-durable.gouv.fr
Dépôt de candidature :
Pour tous les candidats fonctionnaires du MATTE :
- Formulaire de mobilité
Pour les fonctionnaires hors MATTE :
- Formulaire de mobilité
- CV
- 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
- fiche financière du service actuel
- l'état des services établi par l'administration d'origine
- le dernier arrêté de position administrative
- le dernier arrêté d'avancement d'échelon
Pour les contractuels :
- CV
- Lettre de motivation -
Le poste est situé à METZ, à proximité de la gare, dans des locaux flambant neufs. Le site est très bien desservi par les transports en commun et il dispose d'un restaurant administratif.
Vous partagerez un bureau.
Vous disposerez d'un ordinateur portable.
Le télétravail sera possible après une période permettant de vérifier votre autonomie (6 mois minimum).
Parce que la qualité de vie au travail est une priorité pour nous, vous bénéficierez d'horaires variables avec des plages fixes de 9h30 à 11h30 et de 14h00 à 16h00.
Groupe RIFSEEP : Cotation 2 ou 1 selon ancienneté pour les corps C-type
N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : N° 16345C0105 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
