Gestionnaire RH de proximité au sein de la section « suivi des carrières » au SNEAS H/F

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein du Secrétariat Général, sous l’autorité du chef du bureau des ressources humaines et du chef de section, le gestionnaire RH de proximité assure la gestion administrative des agents du service selon leurs corps d’appartenance (police nationale - gendarmerie nationale - personnels administratifs, techniques et spécialisés - agents contractuels) :
- Suivre la carrière et la paie des agents en lien avec les DRH de la Police Nationale et du ministère de l’Intérieur ;
- Participer à la préparation et à l’organisation des campagnes (avancement et promotion, recrutement et mobilités) ;
- Suivre les congés pour raison de santé, les accidents de service et la médecine de prévention ;
- Mettre à jour régulièrement le tableau de suivi des effectifs ;
- Assurer la fonction d’autorité d’enregistrement local (AEL) pour la production des cartes agent ministérielles  ;
- Réaliser et mettre à jour des fiches actions.

Le titulaire du poste s’inscrit dans une logique de polyvalence et de continuité de service. Il peut donc être amené à effectuer des activités propres à la section « valorisation des parcours et actions transverses ».

Votre environnement professionnel :

• Activités du service
Service à compétence nationale créé en 2017, le SNEAS est chargé de traiter les enquêtes administratives de sécurité prévues par les articles L.114-1, L.114-2 et L.211-11-1 du code de la sécurité intérieure (5 grandes catégories d’enquêtes : emplois participant aux missions de souveraineté ou relevant du domaine de la sécurité ou de la défense ; utilisation de matériels dangereux ; accès à des zones protégées ou sensibles ; emplois sensibles au sein des transports publics de personnes ou de marchandises dangereuses ; enquêtes relatives aux étrangers).

• Composition et effectifs du service
Installé depuis janvier 2023 dans le Maine-et-Loire, le SNEAS est placé directement sous l’autorité du Directeur Général de la Police Nationale. Le service comporte aujourd’hui plus de 150 personnels.

• Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité du chef du bureau des ressources humaines et du chef de section.

• Liaisons fonctionnelles
Liaison directe et quotidienne avec tous les agents du service.
Contacts réguliers avec les interlocuteurs RH du ministère de l’Intérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
S’agissant d’un service de création récente (2017), transféré en Maine-et-Loire au début de l’année 2023, tous les agents recrutés participent activement à son évolution et s’intègrent ainsi dans un véritable projet de service visant à accompagner la croissance du SNEAS par la reprise de nouveaux domaines d’enquêtes.