Gestionnaire RH de proximité au sein du bureau de gestion des agents de la DEALM

Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales:
Au sein du service des ressources humaines du Secrétariat Général Commun de Mayotte,

Le (la) gestionnaire chargé (e) de la gestion de la carrière devra:

- Assurer la gestion et le suivi de la carrière des agents titulaires et non titulaires du Ministère de la Transition Écologique et du Ministère des Finances affectés à la DEALM de Mayotte;
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de la GRH (avancement, intégration, détachement, affectation, position administrative, mise à disposition, retraite etc);
- Mener l’exercice annuel sur les promotions des agents du MTECT quel que soit le corps, le grade, la catégorie hiérarchique (A, B ou C) ou encore la filière (administrative / technique);
- Assurer les remontées d’information pour la tenue des dossiers de personnel et la mise à jour des données dans les bases RH;
-Préparer et suivre les réunions de commission de concertation et réunions informelles des organisations syndicales sur les volets qui le/la concerne;
- Accompagner et renseigner les agents sur leurs situations individuelles, sur l’évolution de leurs carrières, sur leurs demandes de mobilités le cas échéant, les informer et renseigner sur leur droit à la retraite,
- Gérer les départs en retraite en collaboration avec le CRFM et le bureau des pensions et retraites de la DRH du MTECT;
- Instruire les demandes de rupture conventionnelle,
- Assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires et statutaires liées à la gestion RH des agents de la fonction publique de l’état;

Le (la) gestionnaire chargé (e) des ressources budgétaires devra:

- effectuer les saisies nécessaires relatives aux heures supplémentaires des agents,
- assurer l’engagement et le paiement des dépenses RH, contribuer au suivi du budget des différents BOP, et du service fait des dossiers attribués sur CHORUS (formulaire, S4Hana, DP/ DT),
- instruire les demandes d’indemnité de frais de changement de résidence (IFCR) et d’indemnité de sujétion géographique (ISG°,
-assurer une gestion de proximité des ressources humaines (information, conseil et accompagnement des agents du périmètre…),
-gérer les actes relatifs à la situation individuelle des agents titulaires, contractuels, stagiaires (avancement, mutation,intégration, détachement, retraite),
-alimenter les tableaux de suivi de l’activité, de la performance et budgétaire.