Gestionnaire RH de proximité

Référence : 2024-1496162

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
  • Localisation : 12 RUE TEISSERENC DE BORT 78190 TRAPPES
Domaine: Ressources humaines
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Date limite de candidature : 06/06/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions :

Sous l'autorité de la cheffe du pôle ressources humaines, le-la gestionnaire RH de proximité participe à la gestion administrative des personnels et à l'évolution des compétences des deux directions basées en Île-de-France :
Assurer un rôle de conseil et d'information auprès des agents,
Instruire les demandes des agents en lien avec la DRH (siège)
Assurer l?interface entre les agents et la DRH,
Assurer le suivi des dossiers lors des cycles de recrutement et de mobilité,
Gérer les campagnes de promotions et indemnitaires,
Assurer le suivi du temps de travail et des prestations sociales,
Participer aux réunions de réseau de l?établissement sur le domaine d'activité.

Liaison hiérarchique :

Rattachement au pôle ressources humaines de la direction déléguée aux ressources d'Île-de-France

Profil recherché

Savoir :
Statut de la fonction publique d'Etat
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissance générale des processus de gestion administrative et de la paye
Expérience RH souhaitée
Utilisation RenoiRH appréciée

Savoir-faire :
Capacité d'analyse de situation ou de dossier complexe
Savoir rendre compte et alerter
Savoir travailler en équipe et en réseau
Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation
Savoir faire preuve de discrétion
Savoir prendre des initiatives
Etre disponible
Avoir de bonnes qualités relationnelles

Savoir-être :
Capacité d'écoute et d'adaptation
Réactivité
Autonomie
Polyvalence

Éléments de candidature

Personne à contacter

karine.massouf@cerema.fr

Qui sommes-nous ?

La Direction déléguée aux ressources Île-de-France (DDRIDF) est le fruit d?une fusion de deux secrétariats généraux opérant en Île-de-France pour le compte de la Direction territoriale Île-de-France et la Direction Technique Infrastructures et Matériaux. Cette Direction déléguée est rattachée au Secrétariat Général du CEREMA (siège à Bron- 69). La Direction déléguée est composée de 3 pôles répartis sur différents sites :
- Pôle RH/Formation/HSE
- Pôle budget et achats
- Pôle des moyens généraux
Son champ d'intervention couvre trois sites principaux (Trappes, Fontenay-sous-Bois et Sourdun) et 2 directions (une territoriale et une technique) impliquant un travail collaboratif à distance et quelques déplacements.
La gouvernance de la DDRIDF est composée d'une directrice  déléguée (site de Sourdun), d'une  directrice déléguée adjointe (site de Trappes).

À propos de l'offre

  • Karine Massouf, directrice déléguée aux ressources d?Ile-de-France
    Tél : 01 60 52 30 66 ; karine.massouf@cerema.fr

    Régine MAGNEN, Chef du pôle RH
    Tél : 01 60 52 30 94 ; regine.magnen@cerema.fr

  • Conditions matérielles :
    Poste de travail équipé, bureau partagé.
    Possibilité de restauration sur site

    Horaires et saisonnalités :
    Règlement intérieur du temps de travail du Cerema
    Télétravail 2 jours hebdomadaires max, sous conditions

    Conditions particulières :
    Réunions potentielles en Île-de-France et à Lyon

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/10/2024

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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