Gestionnaire RH droit public (h/f) - SYNDICAT DEPARTEMENTAL DE L'EAU DE LA MANCHE (SDEAU50)

Référence : O050251110000614

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Saint-Lô
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 30/11/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Adjointe des services supports, responsable du service ressources humaines, le gestionnaire ressources humaines a en charge les missions suivantes :
 Gestion des dossiers du personnel
 Gestion des emplois et développement des compétences
 Participe à l’organisation et la gestion des instances paritaires
 Participe à l’élaboration du plan de formations et assure le suivi de sa mise en œuvre

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050251110000614-gestionnaire-rh-droit-public?pk_campaign=ep

Profil recherché

 BAC+2 / BAC+3 dans le domaine des ressources humaines, en gestion publique ou droit public
 Expérience confirmée et exigée en gestion des ressources humaines en collectivité territoriale (dont gestion carrière)
 Maîtrise des règles du statut de la Fonction Publique Territoriale – Connaissance appréciée du statut de droit privé
 Maîtrise des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
 Maîtrise des mécanismes de la paie et des notions fondamentales s’y rapportant
 Bonne connaissance du cadre règlementaire des retraites des agents de droit public et de droit privé
 Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
 Bonne connaissance du Code du Travail, du droit syndical, du cadre juridique disciplinaire
 Maîtrise des techniques de secrétariat – Bonne qualité rédactionnelle
 Maîtrise des logiciels de bureautique et du SIRH CIRIL CIVIL NET RH

* Temps de travail à 39 heures hebdomadaires avec 23j de RTT dont une journée défalquée pour la journée de solidarité
* Adhésion au CNAS
* Télétravail possible 1 journée par semaine après 3 mois d'ancienneté dans la collectivité
* Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance pour les contrats labellisés.
* Titres restaurant

Qui sommes-nous ?

L'eau potable est vitale : face aux défis tels que le réchauffement climatique, la raréfaction de la ressource en eau, la protection des espaces naturels ou le développement de la population, la bonne gestion de l'eau potable et la mutualisation des moyens pour en assurer l'accès et la pérennité sont les enjeux d'avenir qui ont motivé la création du Syndicat Départemental de l'Eau potable de la Manche, le SDeau50, en 2012.
Composé de 70 agents au sein d'un siège (Saint-Lô) et de 2 antennes locales (Coutances et Saint-Aubin-de-Terregatte), le SDeau50 regroupe les anciens Syndicats d'eau du Centre et du Sud Manche désireux de mutualiser leurs moyens au sein d'une structure jeune, dynamique et adaptée aux défis de demain. En assurant des compétences dites obligatoires et à la carte, le SDeau50 gère durablement la ressource en eau, sécurise la production et la distribution de l'eau potable, anticipe les besoins à venir et apporte une assistance technique au sein d'un réseau de plus de 90 000 abonnés : rejoindre le SDeau50 c'est intégrer une structure publique récente tournée vers « l'humain », l'environnement et l'avenir...

À propos de l'offre

  • Les candidatures (CV + lettre de motivation) seront adressées :
    soit par courrier à l'adresse suivante :
    Syndicat Départemental de l'eau de la Manche
    Monsieur Le Président
    101 rue Alexis de Tocqueville - CS 40108
    50 000 SAINT LÔ
    Soit par mail à l'adresse suivante : rh@sdeau50.fr

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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