Gestionnaire RH en charge de la gestion administrative des personnels sous autorité du M.I - F/H

Groupe RIFSEEP : 2
Domaine(s) fonctionnel(s)
Ressources humaines
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Gestionnaire des ressources humaines (GRH007A)
Vos activités principales :
Sous l’autorité de la cheffe de la section GAB MI, vous êtes en charge pour le périmètre de l’administration territoriale de l’État du ministère de l’Intérieur (MI) dans le Finistère des sujets suivants :
Gestion des congés maladie, accidents de service, congé de maternité, de paternité, parentaux, et temps partiel des agents de la préfecture et du SGCD :
Arrêts de travail (tableau de bord de suivi, enregistrement des arrêts dans CASPER et dialogue II, établissement demi-traitement, saisie du conseil médical à six mois de maladie…) et gestion du jour de carence.
Gestion et suivi des dossiers de CLD et CLM, TPT en lien avec le conseil médical et prise des arrêtés suite aux avis réceptionnés dans dialogue II.
Gestion des procédures d’accidents de service et de maladie professionnelle : procédures, suivi.
Prise des rendez-vous médicaux pour les expertises liées au TPT, ATI, maladie professionnelle ou accidents de service.
Cure thermale
Gestion des temps partiels et de dossiers annexes de proximité (congé de maternité, congé de paternité, congé parental et de naissance…).
 Gestion des campagnes des entretiens professionnels pour les agents du périmètre MI :
Campagne annuelle: lancement de la campagne dans Esteve, appui aux utilisateurs d’Esteve et suivi des entretiens réalisés.
Bascule des entretiens dans Dialogue II et mise à jour du tableau de suivi.

Dossiers annexes en lien avec la durée du travail (périmètre  préfecture et du SGCD ):
suivi des autorisations spéciales d'absences pour les organisations syndicales.
référente grève : suivi des grèves en lien avec les services, transmission de la liste des grévistes à la section paie, enregistrement des données dans l’application nationale.
Dans le cadre de la polyvalence : gestion du logiciel CASPER lors des absences de la titulaire du poste.
Appui à la mise en œuvre des autres campagnes gérées par la section, en tant que de besoin et en fonction de la disponibilité
Spécificités du poste / Contraintes
Grande rigueur, sens de l'organisation et des contacts humains.
Capacité d'écoute et discrétion requises.
Travail en équipe et polyvalence.
Votre environnement professionnel

Composition et effectifs du service :
cheffe de service
cheffe du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail
chargée de mission prévention des risques professionnels
cheffes de sections pour le pôle de gestion administrative et financière
adjointe au chef du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail
17 gestionnaires RH, budgétaire, d’action sociale et de formation
Liaisons hiérarchiques
Cheffe de sectio
Cheffe de service
Direction du SGCD
Liaisons fonctionnelles

Préfecture de région, DRH, SGAMI OUEST, services de la préfecture et du SGCD
Activités du service