Gestionnaire RH (F/H) - CENTRE COMMUNAL D' ACTION SOCIALE DE SAINT PAUL
Référence : O974250501398631
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines du CCAS, le ou la gestionnaire RH assure la gestion administrative des agents tout au long de leur parcours professionnel, pilote les actions de formation et participe activement aux projets RH transversaux.
Il ou elle accompagne les agents et les encadrants dans les démarches RH du quotidien, veille au respect des procédures internes, et contribue à la modernisation des pratiques et outils de gestion RH.
Ce poste polyvalent s'inscrit dans une dynamique de proximité, de rigueur et d'amélioration continue, au service de la qualité de vie au travail et du bon fonctionnement de l'établissement.
Ce poste polyvalent vise à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel, à coordonner les actions de formation et à participer activement aux projets RH transversaux. Vous serez intégré(e) à une équipe à taille humaine, en lien étroit avec la DRH et les services RH de la Ville.
1. Gestion administrative du personnel :
* Suivre les carrières des agents : contrats, arrêtés, avancements, retraites
* Gérer les absences (maladie, congés, accidents du travail)
* Rédiger les courriers, attestations, documents RH
* Mettre à jour les bases de données et outils de suivi
2. Formation professionnelle (référent formation) :
* Recueillir et analyser les besoins de formation
* Élaborer le plan de formation annuel
* Gérer les inscriptions, convocations et conventions
* Assurer la logistique des actions de formation
3. Recrutement et intégration :
* Participer à l'organisation du processus de recrutement
* Assurer le lien avec les candidats, les encadrants et les services supports
* Contribuer à l'intégration des nouveaux arrivants
4. Accompagnement RH :
* Informer et conseiller les agents sur leurs droits
* Apporter un appui aux encadrants sur les questions RH quotidiennes
* Participer à la communication RH interne
5. Projets transversaux RH :
* Contribuer aux actions de prévention santé-sécurité et qualité de vie au travail
* Participer à l'amélioration continue des outils et procédures RH
* Proposer des pistes d'optimisation des pratiques
Profil recherché
* Formation : Bac +2 minimum avec spécialisation RH ou expérience équivalente
* Expérience : souhaitée en gestion RH dans le secteur public
* Compétences techniques :
* Bonne connaissance du statut FPT et des dispositifs de formation
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
* Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
* Qualités attendues :
* Rigueur, sens de l'organisation, capacité à rendre compte
* Discrétion professionnelle, sens de l'écoute et du service public
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est rappelé aux candidats que TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS EXAMINE.
Pour rappel, un dossier COMPLET est composé de :
* Votre C.V,
* Votre Lettre de motivation,
* TOUS vos diplômes,
* Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative (pour les militaires, votre "certificat de position militaire" (à demander à votre administration)). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/08/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
