GESTIONNAIRE RH h/f - SAINT ZACHARIE
Référence : O083241015000121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Zacharie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service des Ressources Humaines, en collaboration avec le Responsable de service et le Gestionnaire de paie, le Gestionnaire RH est chargé d'assurer l'accueil des agents, la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires, la gestion des dossiers individuels (du recrutement à la mise en retraite), la gestion des absences, le contrôle de liquidation de la paie (calculs de liquidation, pièces justificatives) des agents de la collectivité quel que soit leur statut (fonctionnaires, contractuels, vacataires), la gestion des expertises médicales, la gestion et l'organisation des visites médicales , la gestion des formations statutaires du CNFPT, la transmission des actes au contrôle de légalité, la liaison auprès du centre de gestion départemental, la correspondance avec le CNAS, la communication externe et interne (courriers/mails, correspondances avec les instances, notifications auprès des services, réponses aux candidatures, ...)
Par ailleurs, le Gestionnaire RH assiste et coordonne l'action du Chef de service sur l'ensemble des missions relatives à la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Au sein du service des Ressources Humaines, en collaboration avec le Responsable de service et le Gestionnaire de paie, le Gestionnaire RH est chargé d'assurer l'accueil des agents, la gestion administrative et statutaire du personnel dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires, la gestion des dossiers individuels (du recrutement à la mise en retraite), la gestion des absences, le contrôle de liquidation de la paie (calculs de liquidation, pièces justificatives) des agents de la collectivité quel que soit leur statut (fonctionnaires, contractuels, vacataires), la gestion des expertises médicales, la gestion et l'organisation des visites médicales , la gestion des formations statutaires du CNFPT, la transmission des actes au contrôle de légalité, la liaison auprès du centre de gestion départemental, la correspondance avec le CNAS, la communication externe et interne (courriers/mails, correspondances avec les instances, notifications auprès des services, réponses aux candidatures, ...)
Par ailleurs, le Gestionnaire RH assiste et coordonne l'action du Chef de service sur l'ensemble des missions relatives à la politique de gestion des ressources humaines de la collectivité.
Profil recherché
Expérience dans ce domaine exigée
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2024
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
