Gestionnaire RH H/F

·         suivi et information des agents de l'évolution individuelle des carrières (grade, échelon, concours, rémunérations, …)

·         anticipation et suivi des mouvements de personnels, administration des demandes de mutations

·         conseil des personnels (renseignements sur leurs droits et leurs obligations en référence aux textes réglementaires)

·         suivi de la médecine de prévention

·         suivi des arrêts de travail ; éventuels contrôles, calcul des ½ traitements

·         administration des dossiers de congés bonifiés

·         gestion de la protection statutaire 

·         gestion des Comptes Epargne-Temps

·         traitement des demandes de remboursements de transports et de frais médicaux, et des demandes de Supplément Familial de Traitement

·         établissement de documents administratifs à l’attention des agents (attestations employeur, attestations de jours travaillés, états des services, …)

·         communication d’informations à l’attention des agents par le biais du site Intranet de l’établissement

·          transmission de statistiques pour le rapport de gestion

·          Divers