Gestionnaire RH-Paie - COM. COM. ALSACE RHIN BRISACH
Référence : O068260120000202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Volgelsheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines, de l’amélioration continue et des moyens généraux recrute un(e) gestionnaire RH paie à temps plein, dans un contexte d’évolution de son organisation à la suite d’une mutation externe.
Au sein d’une équipe resserrée et dynamique, vous réalisez 120 paies mensuelles (y compris indemnités des élus) relevant de différents budgets et établissements.
Le rôle de maître d’apprentissage est envisageable, le service recrutant très régulièrement un (e) apprenti(e).
Assurer la gestion des dossiers du personnel et rédaction des actes administratifs (recrutement, carrière, absences) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Réaliser la paie et simulations de paie en étant garant(e) de la bonne application des règles de paie et statutaires.
Réaliser les déclarations sociales dont DSN.
Assurer le suivi des visites médicales et des déplacements (ordre de missions et remboursement des frais hors formation).
Assister la DRH dans les procédures de recrutement (vacances de postes, enregistrement des candidatures, convocation des candidats).
Missions évolutives selon le profil du candidat.
Profil recherché
Savoir :
Statut de la fonction publique territoriale
Règles de rémunération appliquées à la fonction publique territoriale
Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
(Procédures d’engagement et de dépenses).
Maîtrise de l’outil informatique
Maîtrise d’un logiciel de gestion des paies et de gestion des temps et des activités (GTA) : idéalement Sedit RH de Berger levrault et la GTA par Horoquartz.
Concevoir, gérer et actualiser une base d'informations (tableaux de bord RH)
Rechercher des informations, notamment réglementaires
Vérifier la validité des informations traitées
Rédiger des documents administratifs
Tenir à jour les documents ou les déclarations imposées par les dispositions légales et réglementaires
Savoir être :
Organisé, Rigoureux
Discrétion professionnelle
Réactivité
Disponibilité
Rigueur
Dynamisme
Dotée d’un excellent relationnel
Faire preuve de fermeté
Savoir -faire :
Rendre compte
Alerter
Veille juridique et réglementaire dans son domaine de compétence
Être force de proposition.
À propos de l'offre
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Rémunération
Statutaire selon le cadre d’emploi
Régime indemnitaire RIFSEEP :
- Indemnité mensuelle en lien avec le répertoire des emplois
- CIA : complément indemnitaire annuel.
Titres restaurant (valeur faciale 9 € par jour participation employeur à hauteur de 60% soit 5.40 €), participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle 28 €/mois, prévoyance 25 € /mois).
Collectivité adhérente au CNAS.
Postuler
Merci d'adresser, d’ici le 22 février 2026, votre candidature lettre de motivation et CV par mail à la Direction des Ressources Humaines : recrutement@alsacerhinbrisach.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/04/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
