Gestionnaire RH pôle « indemnitaire et cycles de travail »
Référence : 2024-1686839
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions
Le-la gestionnaire RH de proximité participe à la gestion administrative et à l'évolution des compétences des agents
- Suivi administratif des événements de carrière et de paye d'un portefeuille d'agents dédiés (fonctionnaires et contractuels) via des systèmes de tickets
gestion du temps de travail, SIRH,
récupération et vérification des éléments variables de paie
saisie des arrêts maladie, accompagnement des événements carrière ou évolution de la vie personnelle
- Activités sur la gestion du temps de travail et la gestion des carrières
instruction des campagnes collectives de promotion, comité domaines,
instruction des dossiers déontologie et enquêtes diverses,
instruction des demandes de télétravail,
nommage, classement et diffusion de notifications indemnitaires, gestion des mouvements de grève, instruction des heures supplémentaires
- Classement dossiers papier agent
- Mise à jour de bases de données (type SIRH gestion des postes)
- Participation aux réunions de réseaux et service
Liaison hiérarchique
Rattachement hiérarchique Chef de pôle
Relations internes et externes :
-Services internes de la direction déléguée aux ressources de Lyon
- Directions du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon
- Services de la DRH du Cerema
- Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général
- Correspondants handicap
Profil recherché
Compétences
Savoir
Une expérience professionnelle antérieure dans la fonction publique, une connaissance du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion des personnels associées seraient souhaitables. A défaut certaines de ces compétences pourront être acquises, selon votre profil, avec un compagnonnage et/ou de la formation.
Une bonne maîtrise de l'outil informatique et une appétence pour les applications RH type logiciel de gestion du temps de travail, SIRH sera appréciée.
Savoir-faire
savoir écouter les agents, exprimer et reformuler leurs attentes,
appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion,
détecter des anomalies et alerter sur les situations
savoir prendre des initiatives et en rendre compte.
Savoir-être
Rigoureux-se, méthodique, organisé-e pour gérer plusieurs tâches simultanément
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation
Discrétion
Profils recherchés : expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appréciée, ou à défaut une volonté d?'nvestir le domaine des ressources humaines.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- laurence.bauduer@cerema.fr
- nathalie.thierry@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Le Cerema est l?établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l?ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Contexte
Le SG coordonne les activités fonctionnelles et conduit l'optimisation des fonctions supports et d'appui.
La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriales Centre-Est, technique territoires et ville et fonctionnelles et transversales. Environ 750 agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité.
Le service ressources humaines est composé de 15 agents répartis en pôles implantés à Bron et à Lyon selon les thématiques suivantes gestion des effectifs, gestion des carrières, indemnitaire et cycles de travail.
Une gestion de proximité des RH réactive et dynamique ainsi que l'appui au management des services bénéficiaires sont les fils conducteurs de l?ensemble des missions du SRH. Il est la porte d'entrée unique des agents et des managers pour les sujets RH dans le cadre de la politique RH du Cerema.
À propos de l'offre
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Contacts
Responsable service des Ressources Humaines
Laurence BAUDUER
laurence.bauduer@cerema.fr
tél : 06 62 17 42 56
Responsable pôle
Nathalie THIERRY
nathalie.thierry@cerema.fr
tél : 07 62 70 72 39
Code poste RENOIRH : E000008718 -
Conditions et contraintes
Conditions matérielles :
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne
Horaires et saisonnalités :
Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail
Conditions particulières :
Déplacements ponctuels dans les implantations du Cerema de la région AURA -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Susceptible d'être vacant
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
