GESTIONNAIRE RH POLE RETRAITES - FORMATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES - STAGIAIRES ET APPRENTIS

Gestion du plan de formation et des
formations individuelles et collectives :

 Elaboration, mise en place et suivi du plan annuel
de formation
 Enregistrement des demandes individuelles
de formation et préparation du plan pour la
commission de formation et les instances
 Compte rendu de la commission de
formation en lien avec l’agent en charge des
formations collectives
 Inscription des agents et gestion des
transports et hébergement
 Elaboration et suivi de budget relatif à la
formation
 Suivi budgétaire et financier du plan de
formation en lien direct avec l’ANFH
 Elaboration des demandes d’Encaissement
et de remboursement en vue du paiement des
factures par l’ANFH
 Engagements des frais et modifications –
Rapprochement entre les engagements et les
factures.
 Elaboration des avances de frais de
déplacement
 Calcul des forfaits de traitement pour les
études promotionnelles
 Calcul des effectifs pour calcul de
l’enveloppe prévisionnelle.
 Clôture annuelle financière en lien avec
l’ANFH.
 Suivi des agents en reconversion professionnelle
 Information des agents sur la procédure
 Etablissement et suivi des conventions de
période de professionnalisation
 Préparation des rendez-vous avec la DRH
 Suivi des congés des agents en situation de
formation longue et/ou de reconversion
professionnelle et lien avec les organismes
de formation
Gestion des stagiaires et des apprentis
 Accueil et prise en charge des agents
 Réception des stagiaires pour la signature
des conventions
 Calcul de la gratification et mise à jour des
taux de rémunération

Réception des apprentis , élaboration des contrats et suivi avec l'ANFH et CFA pour prise en charge financière.

Statistiques 

Prépare les statistiques et données sociales inhérentes à son champ d'activité.