Gestionnaire RH
Référence : 2024-1686842
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
- Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions
Le-la gestionnaire RH de proximité participe à la gestion administrative et à l'évolution des compétences des agents
- Suivi administratif des événements de carrière et de paye d'un portefeuille d'agents dédiés (fonctionnaires et contractuels) via des systèmes de tickets
gestion du temps de travail, SIRH,
récupération et vérification des éléments variables de paie
saisie des arrêts maladie, accompagnement des événements carrière ou évolution de la vie personnelle
- Activité du pôle sur la gestion des effectifs
publication des postes pour chacune des campagnes de recrutement,
création des fiches de poste dans le SIRH,
constitution des dossiers des nouveaux arrivants,
vérification mensuelle des effectifs,
suivi des renouvellements de contrats et revalorisation des CDI.
- Classement dossiers papier agent
- Mise à jour de bases de données (type SIRH gestion des postes)
- Participation aux réunions de réseaux et service
Liaison hiérarchique
Rattachement hiérarchique Chef de pôle
Relations internes et externes :
-Membres des comités de direction de la direction déléguée aux ressources de Lyon
-Départements du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon
-Services de la DRH du Cerema
-Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général
-Représentants des organisations syndicales
-Organismes de formation
-Correspondant handicap
Profil recherché
Compétences
Savoir
Connaissances générales des activités du Cerema et de sa politique RH
Maîtrise du statut de la fonction publique d'État et des règles de gestion des personnels (titulaires ou non)
Connaissance du ministère de tutelle et du fonctionnement d'un établissement public
Maîtrise de l'outil informatique, des outils internes au Cerema et des processus associés (logiciel gestion du temps, SIRH)
Savoir-faire
Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs attentes
Appliquer les processus du domaine d'intervention et respecter les règles de gestion
Détecter des anomalies et alerter sur les situations
Savoir prendre des initiatives et rendre compte
Savoir-être
Rigoureux-se, méthodique, organisé-e
Sens de l'écoute
Capacité d'adaptation
Discrétion, emphatie
Profils recherchés : expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appréciée, ou à défaut une volonté d'investir le domaine des ressources humaines.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- laurence.bauduer@cerema.fr
- Emmanuelle.chopin@cerema.fr
Qui sommes-nous ?
Présentation du Cerema
Le Cerema est l'établissement de référence dans les domaines de l'expertise et de l'ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d'adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires.
Il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en oeuvre de leurs projets de développement.
Contexte
Le SG coordonne les activités fonctionnelles et conduit l'optimisation des fonctions supports et d'appui.
La DDRL gère les ressources supports mutualisées au bénéfice des directions territoriales Centre-Est, technique territoires et ville et fonctionnelles et transversales. Environ 750 agents, répartis sur le territoire national, bénéficient de ses services de proximité.
Le service ressources humaines est composé de 15 agents répartis selon les thématiques suivantes gestion des effectifs, gestion des carrières, indemnitaire et cycles de travail.
Une gestion de proximité des RH réactive et dynamique ainsi que l'appui au management des services bénéficiaires sont les fils conducteurs de l'ensemble des missions du SRH. Il est la porte d'entrée unique des agents et des managers pour les sujets RH dans le cadre de la politique RH du Cerema.
À propos de l'offre
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Contacts
Responsable service des Ressources Humaines
Laurence BAUDUER
laurence.bauduer@cerema.fr
tél : 06 62 17 42 56
Responsable pôle
Emmanuelle CHOPIN
Emmanuelle.chopin@cerema.fr
tél : 07 62 17 37 66
Code poste renoiRH : E000025496 -
Conditions et contraintes
Conditions matérielles :
Bureau individuel selon disponibilité et configuration des locaux, équipements informatiques et téléphonie selon politique interne
Horaires et saisonnalités :
Selon règlement intérieur du temps de travail d'établissement et modalités d'instruction des demandes de télétravail
Conditions particulières :
Déplacements ponctuels dans les implantations du Cerema de la région AURA et à Paris -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
