Gestionnaire RH
Référence : 2025-1830515
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général
SRH / SD STAR'H / Département des ressources humaines de l'administration centrale (DRH-AC) / Bureau de l'accompagnement RH en administration centrale (BARH) - Localisation : 35 rue de la gare - 75019 Paris – site Millénaire 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le gestionnaire RH travaille de manière transversale et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe du bureau de l’accompagnement RH de l’administration centrale (BARH) sur les thématiques suivantes :
1) Les primo-recrutements en administration centrale (analyse des profils et réalisation de fiches financières pour les candidats au recrutement)
2) Les campagnes de mobilité des corps communs,
3) Les campagnes d’avancement de grade et de promotion de corps,
4) Le suivi des agents en attente de réintégration (après détachement sortant, disponibilité, congé parental, etc.).
5) Les campagnes de congés bonifiés,
6) Le recrutement et le suivi des apprentis, en collaboration avec le bureau de la formation ainsi que le bureau en charge du suivi des emplois et de la masse salariale (P310).
7) L’accompagnement RH des services employeurs de l’administration centrale,
8) L’animation du réseau des relais RH du Secrétariat général.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : contraintes liées au calendrier de la paye
Profil recherché
Connaissances
Statuts de la fonction publique
Connaissances en droit public/droit administratif
Connaissances RH
Savoir-faire
Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint
Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)
Capacité d’analyse et de synthèse
Conseil et aide à la décision
Savoir-être
Aisance relationnelle
Rigueur et méthode
Sens des responsabilités
Discrétion, devoir de réserve et neutralité
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience en ressources humaines appréciée.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le service des ressources humaines est chargé d’élaborer les orientations générales de la politique ministérielle des ressources humaines et de coordonner l’activité des responsables des ressources humaines des directions et services du ministère et établissements qui en relèvent.
Au sein du SRH, la sous-direction des politiques statutaire et salariale élabore et coordonne l’activité des responsables des ressources humaines en matière de gestion prévisionnelle des emplois, de recrutement et de gestion des corps communs.
Le département des ressources humaines de l’administration centrale (DRH-AC) est composé de deux bureaux :
- Le bureau des carrières et de la rémunération des personnels d’administration centrale (BCAR),
- Le bureau de l’accompagnement RH de l’administration centrale (BARH).
Descriptif du service
Composition et effectifs du service
Le BARH est composé de 5 agents, sous la responsabilité d’une cheffe de bureau :
- 3 agents de catégorie A,
- 2 agents de catégorie B.
Votre hiérarchie
Le titulaire du poste est rattaché hiérarchiquement à la cheffe de bureau (N+1).
Vos interlocuteurs métiers
Il est l'interlocuteur des services du SG, des directions métiers en administration centrale (DAP, DSJ, DPJJ), des cabinets (Ministre et Secrétaire générale).
À propos de l'offre
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GROUPE RIFSEEP 3
POSTE SOUMIS A ENTRETIEN
Renseignements et candidature
Anne JEAN, cheffe de bureau
Anne.Jean@justice.gouv.fr
01.70.22.74.09
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Organisation du travail :
37h30 hebdomadaire – Télétravail limité à 2 jours/semaine, après 3 mois de prise de fonction, sous réserve de l’accord hiérarchique
Restauration :
Sur site M1, M2, M3
Accessibilité en transport / Parking : Possibilité d’accès sur demande
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
