Gestionnaire RH
Référence : 2026-2189098
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - Administration Centrale
Ministère de la justice Direction de l'administration pénitentiaire - Localisation : 35 rue de la gare 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pour une affectation au sein du pôle CPIP, du pôle du corps de commandement ou du pôle des positions administratives des personnels de surveillance :
Sous l’autorité du chef de pôle, le gestionnaire RH participe à l’organisation des commissions administratives paritaires, assure la rédaction des actes de gestion et de notes diverses (réponses aux requêtes individuelles) liées au périmètre de gestion du pôle.
Il ou elle est chargé(e) de la gestion administrative de la carrière des agents dont il a la charge (élévation d’échelons, détachement, mutation, disponibilité, reprise d’ancienneté, etc.).
Il ou elle alimente les tableaux de suivi de l’activité du pôle.
Il ou elle est amené à avoir des contacts très réguliers avec les autres bureaux de la sous-direction et avec les directions interrégionales des services pénitentiaires.
Pour une affectation au sein du pôle mobilité (section personnels de surveillance) :
Sous l’autorité du chef de pôle, le gestionnaire mobilité :
- Participe à l’organisation et au déroulement des commissions administratives paritaires de mobilité des corps des personnels de surveillance ;
- Répond aux requêtes individuelles des agents transmises par les directions inter régionales (note de mise à disposition, de report de prise de fonction, demande prise de fonction anticipée, annulation de mutation, …) ;
- Rédige les arrêtés de mutation des agents mutés vers l’Outre-mer et la métropole ;
- Répond aux demandes d’information des gestionnaires des directions interrégionales et des établissements pénitentiaires ;
- Fiabilise les données individuelles des carrières des personnels de surveillance dans l’outil Harmonie.
Compétences attendues
- Connaissance des outils informatiques (WORD, Excel) et appétence pour le travail sur des logiciels professionnels de gestion des ressources humaines
- Bonne compréhension des procédures réglementaires
- Rigueur et sens de l'organisation
- Qualité d'ordre, de méthode et d'organisation
- Esprit d'initiative dans la tenue du suivi des dossiers des agents
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Discrétion
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La sous-direction des ressources humaines et des relations sociales (SDRHRS) de la direction de l’administration pénitentiaire (DAP) est chargée de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique RH des 42 000 agents de l’administration pénitentiaire qui représentent près de la moitié des effectifs du ministère de la justice.
Composée de 130 agents répartis autour de 5 bureaux, d’une mission et d’un pôle transverse, la SDRHRS conçoit et met en œuvre les statuts particuliers dont dépend l’essentiel des agents de l’administration pénitentiaire.
Avec l’appui des 9 directions interrégionales (DI), d’une mission outre-mer, de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle (ATIGIP) et du service national du renseignement pénitentiaire (SNRP) dont elle assure la coordination, la SDRHRS propose et pilote les dispositifs de recrutement, de gestion des statuts et des carrières, de rémunération et de discipline des agents répartis sur l’ensemble des territoires métropolitain et ultramarin.
Elle pilote également le dispositif national de formation en relation étroite avec l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP).
La SDRHRS a en charge le dialogue social de l’administration pénitentiaire.
Pour assurer ses missions, la SDRHRS élabore et suit les crédits de personnel du programme budgétaire 107 doté annuellement de 2,7 milliards d’euros.
Descriptif du service
Le bureau de la gestion des personnels assure la gestion de la carrière d’environ 39 000 personnels de catégories A, B et C de l’administration pénitentiaire. Il est composé de 4 sections : la section des personnels de surveillance, la section des personnels administratifs et techniques, la section des congés bonifiés, retraites et agents non titulaires, et enfin la section du corps de commandement et des personnels d’insertion et de probation.
Ces dernières :
- assurent la gestion administrative des carrières (nomination des stagiaires, titularisation, avancement, détachement et actes non déconcentrés, notations…) de l’ensemble de ces personnels ;
- procèdent aux mouvements et aux affectations des personnels, organisent les commissions administratives paritaires des corps concernés et campagnes de mobilité ;
- développent et suivent la déconcentration de la gestion de ces personnels. Elles veillent à l'application par les services déconcentrés des dispositions législatives et réglementaires relatives aux statuts et aux régimes de protection sociale ;
- sont le correspondant du secrétariat général pour la gestion des personnels des services déconcentrés appartenant à des corps communs ;
- traitent les dossiers relatifs aux congés bonifiés et assurent l'interface avec le secrétariat général en ce qui concerne les dossiers relatifs aux régimes de retraite de l'ensemble des personnels pénitentiaires.
À propos de l'offre
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Régime horaire de 37h30
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Vacant à partir du 20/02/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
